3 février 2020 
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes se réjouit de l’extension de la loi Genre. Mais il tire également la sonnette d’alarme quant à son application dans la pratique. L’information est importante dans la mesure où il est bon de rappeler que la majorité des signalements qui parviennent à l’Institut émergent du monde du travail et du marché de l’emploi. Lire plus
Les plans de pension complémentaire sont sous pression: les faibles rendements financiers les rendent 28% plus chers pour les employeurs.
82 % des employeurs proposent à leurs travailleurs un plan de pension complémentaire via une assurance de la branche 21. Actuellement , en raison de la baisse continue des rendements garantis par les assureurs sur les assurances de la branche 21, ces mêmes plans de pension coûtent en moyenne 28 % plus chers aux employeurs qu’il y a 5 ans. La pension complémentaire, une forme de rémunération différée permettant d’attirer de nouveaux talents, devient ainsi de plus en plus onéreuse. Lire plus
L’indemnité de déplacement augmentera bientôt de 20% pour les travailleurs sans lieu de travail fixe.
Dans notre pays, environ 200.000 travailleurs n’ont pas de lieu de travail fixe. Pensons aux ouvriers du secteur de la construction qui travaillent sur différents chantiers. L’indemnité de déplacement augmentera de 13,16 à 15,79 eurocents par kilomètre. C’est ce que fait savoir Maggie De Block (Open Vld), ministre des Affaires sociales. Lire plus
La FGTB conteste la diminution du nombre de chômeurs annoncée par l’ONEM.
Pas 314.140 mais bien 481.363 chômeurs en décembre 2019 ! Voici le constat – répété – de la FGTB à la lecture des données avancées par l’ONEM en clôture de l’année 2019 pour les statistiques relevant le nombre de chômeurs complets indemnisés. Le syndicat socialiste insiste sur l’augmentation régulière du nombre de personnes sans emploi et sans allocation, un segment de population hyper fragilisé. Lire plus
Siemens construit un pont structurel et durable entre l’industrie et l’université pour détecter au plus tôt les jeunes talents.
Siemens annonce la création de la Siemens Industry Academy, un partenariat structurel entre le monde académique et de grands acteurs industriels en Flandre. Dans une première phase, vingt-quatre étudiants de la Faculté d’ingénierie industrielle de la KU Leuven seront mis en lien avec des entreprises pour y effectuer un Stage+ et acquérir une expérience unique en collaborant à des projets d’automatisation et de digitalisation dans l’industrie.Dans une deuxième phase, ils se verront proposer un programme de conférences, d’observation en situation de travail et de visites d’entreprise tant en Belgique qu’à l’étranger. Lire plus
Date à cocher dans votre agenda: rendez-vous le 02 avril 2020 pour la 31ème HRM Night© !
Les préparatifs sont bien entamés pour la 31ème édition de la HRM Night©. Rendez-vous donc le 2 avril 2020 pour participer à l’élection du HR Manager of the Year©, du HR Team of the Year© et du Young HR Leader of the Year©. Pour participer à la soirée de cérémonie et rester informé quant au processus d’élection des lauréats, contactez-nous via info@mrh.be.
La Cour constitutionnelle a tranché: le ‘cash for car’, c’est déjà terminé!
La Cour Constitutionnelle a annulé la loi du 30 mars 2018 concernant l’instauration d’une allocation de mobilité. Les effets de la loi sont toutefois maintenus jusqu’au 31 décembre 2020. À ce moment, la loi devra avoir été modifiée pour répondre aux critiques de la Cour ou bien elle cessera définitivement ses effets. C’est principalement le traitement fiscal et parafiscal de l’allocation de mobilité qui est remis en cause par la Cour. Lire plus
Près de 30 % de l’emploi en Belgique est lié directement ou indirectement à nos exportations.
Les exportations revêtent une grande importance non seulement pour l’emploi dans les entreprises exportatrices, mais également pour l’emploi au niveau des fournisseurs en amont. Dans la réflexion politique, il est donc nécessaire de tenir compte de toute la chaîne de valeur liée aux exportations, ce qui implique de soutenir les entreprises exportatrices dans la recherche de nouveaux marchés mais aussi de renforcer la compétitivité des maillons domestiques de ces chaînes de valeur. Lire plus
Un indicateur d’efficience précieux pour gérer le payroll dans une grande entreprise: un collaborateur RH pour 113 travailleurs.
En 2019, l’efficacité du payroll a augmenté dans les grandes entreprises belges! Le niveau de service direct moyen du payroll ou du traitement des salaires dans les entreprises de plus de 100 travailleurs a de nouveau augmenté. En 2019, un collaborateur payroll a, en moyenne, pu traiter les salaires de 325 travailleurs, même s’il y a de fortes variations ; de fait, plus l’organisation est grande, plus il y a d’économies d’échelle et plus le service du personnel peut prendre en charge de travailleurs. En moyenne, une organisation de plus de 100 travailleurs a besoin d’un collaborateur RH à temps plein pour 113 travailleurs afin de couvrir tous les domaines RH. Lire plus
Quelle est la place du titre-repas dans le pouvoir d’achat des travailleurs et quel est son rôle dans l’économie?
Selon l’étude commanditée par l’association VIA, un Belge sur deux attend l’obtention de ses titres-repas avant de faire ses achats alimentaires, ce qui semblerait confirmer un rôle significatif du dispositif dans le pouvoir d’achat des Belges. Plus de 80% des bénéficiaires, des employeurs et des commerçants sont satisfaits de ce dispositif et le recommandent. Lire plus
