4 septembre 2019 
Près de 70 % des employeurs voient l’épargne-carrière comme une opportunité, à condition que les frais salariaux n’augmentent pas. 1 entreprise sur 3 offre actuellement à ses collaborateurs la possibilité « d’acheter » d’une manière ou d’une autre du temps, bien qu’il n’existe pas encore de cadre légal à cet égard. Elle permet à ses travailleurs d’acheter des jours de vacances supplémentaires avec leur salaire, un bonus ou une prime, voire d’épargner des heures supplémentaires ou des congés extralégaux. L’entreprise répond ainsi aux désirs de son personnel de s’absenter plus longtemps de son travail à un moment donné de sa carrière. Lire plus
