25 janvier 2018 
Un grand nombre d’organisations ont désormais adopté l’environnement de travail flexible ou dynamique. Avec quels mots d’ordre? Flexibilité, coopération et mobilité entre autres. Ce changement n’est pas uniquement le symbole d’organisations moins hiérarchisées. Elle est sans doute en premier lieu le fruit de comportements apparus avec l’utilisation intensive de nouveaux équipements technologiques qui répondent aux attentes des nouvelles générations de travailleurs. Lire plus
« Nous avons besoin d’un nouveau type de leaders pour le monde digital. »
L’impact de la technologie sur les organisations de toutes tailles et de tous secteurs s’amplifie et en 2020, 30% des revenus industriels seront générés par de nouveaux business models. Depuis Davos, ManpowerGroup partage deux nouveaux white papers consacrés à la transformation du leadership devenue indispensable pour faire face à la transformation digitale. Lire plus
33% des travailleurs fument dans les lieux publics malgré l’interdiction en vigueur.
Les travailleurs belges ont-ils intégré l’interdiction de fumer dans les espaces publics (y compris les lieux de travail) dans leurs comportements? Mensura, Service externe de Prévention et de Protection, a examiné à la loupe les chiffres de ces 10 dernières années. Conclusion : la tendance légèrement à la baisse pourrait être renforcée et les employeurs ont un rôle important à jouer dans ce sens. Lire plus
WoMen@WorkAward: qui sera le.la Ambassadeur de l’#égalitéprofessionnelle 2018 en Belgique ?
Qui sera le.la PDG Ambassadeur de l’#égalitéprofessionnelle 2018 en Belgique ? Choisissez votre candidat.e dès maintenant ! Et rendez-vous le 8 mars prochain à l’occasion du Jump Forum pour participer à la cérémonie de remise de l’Award. Lire plus
Rapport du Conseil Central de l’Economie: les syndicats vont exiger une autre répartition des marges budgétaires nées de la croissance.
Les organisations syndicales ont, elles aussi, réagi à la publication du rapport intermédiaire du Conseil Central de l’Economie. Elles constatent que la marge pour une augmentation salariale est bien présente et aussi qu’elle est directement mise de côté par le patronat grâce aux « manipulations de la loi salariale orchestrée par le gouvernement ». Extraits choisis. Lire plus
L’optimisme est de mise auprès des CEO qui s’inquiètent cependant quant à la disponibilité des compétences numériques.
57% des chefs d’entreprise déclarent penser que la croissance économique mondiale s’améliorera dans les 12 prochains mois. C’est près de deux fois le niveau de l’année dernière (29 %) et l’augmentation la plus importante depuis que PwC a commencé à enquêter sur la croissance mondiale en 2012.Les CEO en Belgique font partie des plus optimistes : près de deux tiers (63 %) d’entre eux pensent que la croissance économique mondiale s’améliorera dans les 12 prochains mois, avec un niveau plus élevé que l’année dernière (44 %). Lire plus
Davos, le forum de la croissance économique… et d’un chômage mondial en augmentation.
A l’aube du Forum de Davos, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) veut rappeler que, malgré le redressement de l’économie dont bénéficient essentiellement les pays développés, la situation globale du chômage et de la pauvreté se détériorent chaque jour un peu plus. Selon le rapport Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances 2018, l’accroissement de main d’oeuvre est tel que la croissance ne parvient pas à endiguer la problématique de l’accès au travail pour le plus grand nombre. Lire plus
Malgré l’amélioration de sa compétitivité, la Belgique conserve un handicap des coûts salariaux de 11% vis-à-vis de ses voisins.
Le Conseil Central de l’Economie (CCE) a publié son rapport technique intermédiaire pour la période 2017-2018. Les organisations patronales ont pris acte de l’amélioration réelle de la compétitivité à mi-parcours de la période AIP. Celle-ci est garante d’un renforcement de la croissance et de plus d’emplois dans le secteur privé. Elles remarquent cependant qu’en dépit du bon travail réalisé ces dernières années, il subsistera néanmoins en 2018 un handicap des coûts salariaux absolu d’environ 11%. Le travail n’est donc pas fini. Lire plus
Save the date : le Salon PerForma est planifié pour le 26 avril prochain.
Les entreprises et organisations se doivent de nos jours de contribuer à ce que leurs salariés deviennent acteurs de leur santé et de leur bien-être afin d’atteindre leurs objectifs de performance. Lire plus
Le gouvernement organise lui-même le dumping social, selon la FGTB.
Elle suscite bien des interrogations, la mesure prévue par le gouvernement visant à exonérer fiscalement à hauteur de 500€/mois ou 6000€/an, une série d’activités professionnelles telles que les activités menées via des plateformes internet agréées, le travail associatif ou encore des ‘services’ occasionnels entre citoyens. Pour la FGTB ces emplois « zéro cotisation, zéro droit, zéro garantie et 100´% dumping social sont inacceptables et socialement injuste »! Lire plus
