Depuis l’allongement du congé de naissance pour les pères et les co-parentes, on observe qu’une personne éligible sur cinq (22%) ne le prend pas dans son intégralité. Élément frappant sur base de cette observation auprès de 17.000 travailleurs entre 2018 et 2024 : ce sont surtout les pères et les coparentes plus âgés (45 ans et plus, 27%), les cadres (23%) et les ouvriers (23%) qui renoncent à des jours de congé de naissance. Lire plus
Sur proposition du ministre du Travail David Clarinval et du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé en deuxième lecture un projet d’arrêté royal qui augmente la contribution maximale de l’employeur pour les titres-repas de 8 à 10 euros. Lire plus
Du 13 au 17 octobre, le Forem organise la semaine du travail en Flandre, la Werkweek, pour sensibiliser les chercheurs d’emploi wallons aux opportunités situées au nord du pays. Plus de 16.000 offres d’emploi sont actuellement diffusées sur le site Internet du Forem. La Werkweek propose une quarantaine d’activités diverses, en ligne et en présentiel. Objectif: encourager et outiller les chercheurs d’emploi wallons dans leurs démarches auprès des entreprises flamandes. Deux jobdays sont d’ailleurs organisés pour faciliter leur rencontre. Lire plus
Le nombre de travailleurs optant pour des warrants dans le cadre d’un plan cafétéria a augmenté de 20,8% cette année : un travailleur sur 7 (14,5%) a recours à ces options sur actions cotées en bourse, qui permettent d’acheter des actions à un prix prédéterminé pendant une certaine période. De ce fait, parmi tous les éléments principaux proposés dans un plan cafétéria, les warrants sont l’option qui connaît la plus forte croissance. Lire plus
Sommes-nous vraiment désemparés face à l’augmentation continue des statistiques de l’absentéïsme au travail ? Nous pourrions le penser compte tenu de l’absence de résultats pour la plupart des initiatives visant à mobiliser le management en matière de prévention et de suivi des travailleurs qui décrochent. La multiplication des absences reste un phénomène affligeant. Désorganisation des équipes, démotivation de celles et ceux qui sont bien là, grogne sociale… Et pas de remède miracle! Lire plus
Après le « quiet quitting » et une série d’autres termes qui tentent d’expliquer la baisse de l’engagement au travail, un nouveau phénomène fait son apparition : le « quiet cracking ». « Nous assistons à une avalanche de nouveaux termes pour décrire la productivité et l’indifférence : quiet quitting, quiet firing, et maintenant quiet cracking. Cependant, tous ces mots à la mode renvoient à la même réalité : à moins de comprendre la personnalité, les valeurs et les risques de chaque individu, nous continuerons à lutter contre les symptômes sans résoudre la cause sous-jacente », explique le Dr Ryne Sherman, directeur scientifique chez Hogan Assessments. Lire plus
Le secteur belge de la cybersécurité a connu un sprint sans précédent ces dernières années. Entre 2021 et 2024, le chiffre d’affaires du secteur a cru de deux tiers et le nombre d’emplois créés a progressé de plus de 50%, selon une nouvelle analyse d’Agoria, la fédération belge des entreprises technologiques. De plus, le point final de la croissance est loin d’être en vue : d’ici 2030, le secteur prévoit un doublement de son chiffre d’affaires et cherche 4.000 employés. Lire plus
« Les travailleurs touchés par les mesures de pension du ministre Jambon perdent en moyenne 318 euros par mois, soit un quart de leur pension. » annoncent les organisations syndicales. « C’est ce qui ressort de nouvelles estimations du service des pensions. Non seulement le malus sur les pensions fait des victimes, mais même celles et ceux qui travaillent jusqu’à l’âge de la retraite risquent une perte financière substantielle. » Lire plus
Près de sept salariés belges sur dix (68%) estiment que leur employeur actuel leur offre cette année plus de chances d’obtenir une augmentation de salaire que s’ils changeaient d’emploi. À peine 32% des travailleurs pensent qu’ils seraient mieux ailleurs. Selon le Guide des salaires 2026 de Robert Half, une majorité estime que la loyauté est payante, même dans les secteurs concurrentiels. Lire plus
Fin septembre 2025, Actiris compte 94.693 chercheurs d’emploi inscrits, soit une augmentation (+1,4%) par rapport à septembre 2024. Le taux de chômage est de 15,1% et est également en légère augmentation (+0,21 point de pourcentage) par rapport à septembre 2024. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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13 octobre 2025 