3 décembre 2024 
D’après un premier indice santé lissé pour décembre 2024, l’indexation des salaires pour les plus de 500 000 employés de la CP 200 de notre pays devrait atteindre 3,56 %. Cette prévision a été calculée par le fournisseur de services RH Acerta sur la base de l’indice santé lissé publié aujourd’hui par le Bureau du Plan. La hausse prévue de l’indice est plus importante que la celle de janvier 2024, même si une multitude d’autres secteurs connaîtront une indexation salariale plus faible que ces deux dernières années. Lire plus
Pour ou contre des journées obligatoires au bureau? Un nouveau fossé se creuse entre employeurs et salariés…
La moitié des employeurs veulent implémenter des journées obligatoires au bureau… mais 1 employé sur 3 voit sa productivité diminuer lorsqu’il travaille à temps plein en présentiel. Le travail hybride est plus propice à la productivité. C’est en tout cas ce qu’affirment plus de six salariés sur dix, selon le nouveau Guide des Salaires 2025 du spécialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs ne partagent clairement pas cet avis. Lire plus
Qualité de vie des expats : c’est en Suisse que cela se passe (et à Zurich en tout premier lieu).
Selon le rapport Quality of Living du cabinet de conseil en ressources humaines Mercer, Zurich est la ville offrant la meilleure qualité de vie pour les expatriés et leurs familles. Vienne, Genève, Copenhague et Auckland complètent le top cinq. Bruxelles se classe au 40e rang, restant une destination intéressante pour les expatriés. Lire plus
Un précompte professionnel sur les indemnités d’invalidité : la mesure est postposée au 1er janvier 2026.
Un « précompte professionnel sur les indemnités d’invalidité » avait été annoncé pour le début de l’année 2025. Cette mesure, qui relève de la compétence du SPF Finances, est reportée. Ce ne sera qu’à partir du 1er janvier 2026 qu’un précompte professionnel sera prélevé sur les indemnités des personnes en invalidité, pour leur éviter de devoir payer un montant élevé lors du calcul annuel des impôts. Lire plus
Enregistrement des heures supplémentaires: seul un cinquième des employés ne prestent jamais au-delà de leurs horaires.
Près de 3 employés sur 10 (28%) prestent des heures supplémentaires au moins une fois par semaine. Pour 4% d’entre eux, elles font partie de leur quotidien. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Le plus impressionnant, c’est que, pour plus d’un employé sur trois (36%), le manager ne sait pas quand ces heures supplémentaires sont prestées ni combien il y en a. Lire plus
L’ONSS, le SPF BOSA et le SPF Mobilité et Transports remportent le Prix fédéral de l’Inclusion.
Chaque année, le réseau fédéral inclusion et le SPF Stratégie et Appui (BOSA) mettent en avant les actions inclusives au sein des organisations fédérales. Cette année, trois organisations ont été récompensées par un Prix de l’inclusion : l’Office national de sécurité sociale (ONSS), le SPF Stratégie et Appui (BOSA) et le SPF Mobilité et Transports. Chacun de leurs projets joue un rôle unique dans la promotion de l’inclusion et de la diversité au sein de l’administration fédérale et mérite donc pleinement une distinction. Lire plus
L’inégalité salariale a diminué dans les deux tiers des pays du monde depuis le début du 21e siècle.
Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle que l’inégalité salariale a diminué dans environ deux tiers des pays depuis 2000. Malgré cette tendance positive, d’importants écarts salariaux persistent dans le monde entier. Lire plus
Indexation des salaires en janvier 2025: le tarif est connu pour l’horeca, l’industrie alimentaire et le transport routier.
L’indice final pour 2025 des secteurs de l’Horeca (CP 302), de l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220) et du transport routier (CP 140.03) est désormais connu : il s’élève à 3,57%. Dans le secteur de l’Horeca pour être plus précis, il s’agit exactement de 3.571%. Ces secteurs sont indexés au 1er janvier, sur base de l’indice de fin novembre. D’autres secteurs, comme celui des travailleurs (CP 200), se basent sur l’indice de fin décembre, encore à confirmer. Lire plus
Du salaire? Du respect? Qu’est-ce qui compte vraiment pour les travailleurs afin qu’ils restent auprès de leur employeur?
À quel point guide-t-il vraiment nos décisions par rapport à l’emploi ? Quels sont les éléments que les travailleurs considèrent comme importants dans leur travail et qu’est-ce qui les pousse à changer ? Ce sont certaines des questions que la société de placement de talents Accent a posées aux travailleurs belges. L’étude révèle que près de 80% des travailleurs sont prêts à faire des heures supplémentaires si celles-ci sont récompensées. Lire plus
Le bonus alloué aux travailleurs est en augmentation de 5,5% par rapport à l’année dernière.
Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année, soit autant que l’année dernière. Il est intéressant de noter que le montant moyen des bonus de cette année est supérieur de 5,5% à celui de l’année dernière, une augmentation supérieure à celle de l’indice. La plupart des employés (un sur sept) ont reçu un bonus collectif octroyé par l’employeur. À noter également : un ouvrier sur dix a reçu un petit supplément financier sous la forme d’un bonus au cours de l’année écoulée. Lire plus
