Les travailleurs belges de plus de 55 ans évaluent leur bien-être général à un niveau plus élevé que celui de leurs collègues plus jeunes (6,7 sur 10 contre 6,4 sur 10). C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de 1.500 salariés et indépendants par Securex. Le bien-être professionnel des plus de 55 ans est également plus élevé que celui des moins de 55 ans : 7,1 sur 10 contre 6,8 sur 10 pour les moins de 55 ans. Lire plus
Le bien-être et la pression au travail attirent de plus en plus l’attention, selon une étude de l’Antwerp Management School. L’enquête note des différences de perception entre ce que les employeurs et les employés considèrent comme des raisons valables d’absences liées au stress. « Les employeurs courent ainsi le risque de prendre des mesures qui n’auront que peu ou pas d’effet. » Lire plus
Il reste encore 30 jours avant la date limite d’information sur le droit à la formation de chaque travailleur dans les organisations de plus de 10 travailleurs. Pourtant, un travailleur belge sur trois (34%) déclare ne pas avoir besoin de formation. Ce qui n’est pas une exception en Europe. En outre, près d’un travailleur belge sur trois (29%) a besoin de 3 à 5 jours de formation par an et un quart (27%) souhaite au moins six jours par an. La majorité (64%) déclare apprendre sur le tas. Lire plus
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal visant à instaurer le régime de la semaine de travail de quatre jours à temps plein et le régime hebdomadaire alterné dans la fonction publique administrative fédérale. Lire plus
Alors que de plus en plus d’entreprises voudraient que leurs collaborateurs reviennent à temps plein au travail, quatre Belges sur dix aimeraient au contraire travailler davantage de chez eux. Voilà ce qui ressort d’une enquête auprès de 1.000 Belges actifs réalisée pour le compte du consultant BDO. Une politique de télétravail claire représente dès lors un atout important pour la moitié des répondants, mais cet élément fait défaut dans 35 % des entreprises. Lire plus
Jamais autant de jeunes n’ont dit adieu à leur emploi que cette année. Le nombre de contrats de travail de jeunes de moins de 25 ans ayant été rompus en 2023 est 40 % plus élevé qu’à la même période l’an dernier. Et à l’époque, il s’agissait déjà d’une énorme augmentation (+135 %) par rapport aux années précédentes. Les résiliations de contrats de jeunes se font principalement de commun accord entre le travailleur et l’employeur. Lire plus
Nos enfants sont de plus en plus nombreux à repousser l’entrée sur le marché du travail. Elles/ils arrivent en fin de parcours scolaire (peu importe s’il s’agit d’un cursus universitaire ou du cycle de l’enseignement secondaire, général ou professionnel…) et se posent la question: j’y vais ou j’y vais pas? Suis-je prêt.e? La réponse à cette dernière question est évidemment non. Tu n’es pas prêt.e, mon petit chat. Mais ce n’est pas une raison suffisante pour ne pas y aller. Essayons de voir comment nous pourrions rassurer et enthousiasmer le fruit de nos entrailles afin qu’elles/ils puissent entamer leur carrière professionnelle sans attendre. Lire plus
Six mois après l’introduction de la semaine de travail de quatre jours à temps plein, 7 % des PME bruxelloises ont mis en place cette nouvelle forme de flexibilité du travail. Du côté des PME wallonnes, il s’agit de 3 %. Les avis restent partagés: 30 % des PME bruxelloises pensent que l’initiative peut fortement contribuer à attirer et à retenir les employés. Toutefois, les PME bruxelloises estiment qu’un tiers des travailleurs seulement sont intéressés. Lire plus
Maintenant que les vacances d’été touchent à leur fin, il est important pour les professionnels des RH de concentrer leur attention sur les sujets liés au droit du travail qui doivent figurer à l’ordre du jour pour la fin de cette année et le début de l’année prochaine. Dans cet article, nous attirons l’attention sur quelques obligations et points d’attention cruciaux à cet égard. Lire plus
Les possibilités de l’IA générative (GenAI) sont presqu’infinies… Selon une nouvelle étude du spécialiste de la sécurité informatique Kaspersky, pas moins de 39% des Belges indiquent qu’ils utiliseraient l’assistance de ChatGPT pour peaufiner leurs lettres de candidature. De plus, 31 pour cent n’hésitent pas à améliorer leur CV avec ce même outil. Comment les employeurs doivent-ils se positionner face à ce nouveau phénomène? Comment installer une relation de confiance dans ces conditions? Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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5 septembre 2023 