L’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) ont appelé à des mesures concrètes pour répondre aux problèmes de santé mentale dans la population active. Les nouvelles directives mondiales de l’OMS sur la santé mentale au travail sont renforcées par des stratégies pratiques décrites dans une note d’information conjointe des deux organismes. Lire plus
Les PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) examinent de près leur budget. Les économies les plus populaires envisagées concernent bien entendu les coûts énergétiques, mais en raison de la hausse des coûts salariaux, elles ne seront pas suffisantes, selon la récente enquête de septembre de SD Worx auprès de 573 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME. L’augmentation des coûts salariaux est le plus grand défi, surtout pour les PME comptant beaucoup de collaborateurs. Lire plus
Adecco lance un tout nouveau programme de formation mobile pour conducteurs de chariots élévateurs et magasiniers dans notre pays. L’entreprise suisse a investi dans trois grands simulateurs VR mobiles pour former chaque année plus de 400 caristes et préparateurs de commandes afin de répondre aux besoins du marché du travail belge. Actuellement, il y a 4.000 postes vacants dans notre pays et à peine deux candidats postulent pour chaque poste vacant, souvent sans avoir la formation adéquate. Lire plus
En 2020, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.832 euros brut par mois. De plus, l’écart salarial entre les hommes et les femmes travaillant à temps plein a pratiquement complètement disparu. En Région wallonne, les femmes gagnent même en moyenne plus que les hommes. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de plus de 130.000 travailleurs au sein des entreprises belges. Lire plus
Une nouvelle étude indique qu’une grande majorité des directeurs financiers prennent des mesures de réduction des coûts dans un contexte d’inflation galopante et d’inquiétudes liées à la récession. Les directeurs financiers s’attendent à ce que l’économie entre en récession au cours des 12 prochains mois. Ils ont donc commencé à réduire leurs coûts pour s’y préparer, selon une nouvelle enquête d’IWG, le plus grand fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles. Une étude sur le sujet a révélé qu’en déployant le travail hybride, les entreprises pourraient économiser plus de 10 000 euros par travailleur et par an. Lire plus
L’heure est à la crise de l’énergie et aux réponses à apporter à la flambée des prix, mais la question du « comment financer le coût du vieillissement », en particulier celui des pensions, subsiste. La moins mauvaise manière de financer le coût du vieillissement consiste à prolonger les carrières et stabiliser le rapport entre retraités et travailleurs. Quel est l’état des lieux et quels sont les leviers d’action? Voici la réflexion menée par la revue digitale Regards économiques. Lire plus
Le 20 septembre 2022, un AR relatif au “trajet de réintégration 2.0” a été publié dans le Moniteur belge. La plupart des règles entrent en vigueur le 1er octobre 2022 et s’appliquent au trajet de réintégration en cours. Il s’agit de la première partie des nouvelles règles dont vous devez tenir compte dans votre politique concernant les travailleurs en incapacité de travail. Lire plus
UNESSA, Fédération de l’accueil, de l’accompagnement, de l’aide et des soins aux personnes est active au sein de 7 secteurs associatifs principaux, de 550 structures affiliées, et représente + de 1000 services avec 60.000 travailleurs. La Fédération recherche aujourd’hui un.e Directeur des Ressources Humaines (H/F). Lire plus
Aujourd’hui, la digitalisation bouleverse tous les secteurs. Manquer de compétences numériques s’avère être un frein à l’insertion sur le marché de l’emploi. Pour réduire la fracture numérique des demandeurs d’emploi et les aider à s’insérer sur le marché du travail, le Forem a développé le concept de « SmartCorner ». Cet espace technologique sensibilise et forme le demandeur d’emploi aux compétences numériques. 17 SmartCorners sont déjà actifs. Ils devraient passer à 31 d’ici fin 2023. Lire plus
En analysant les sept premiers mois de 2022, un nouveau record de la proportion de salariés disposant d’un budget de mobilité se dessine. A la fin du mois de juillet 2022, le chiffre s’élève à 0,022% alors que l’année dernière il était de 0,015%. En raison des faibles pourcentages, le budget mobilité reste un facteur de différenciation pour la guerre des talents. C’est en décembre que l’on observe la plus forte assimilation. Pour l’instant, celui-ci ne concerne que les employés disposant d’une voiture de société. Un avantage important réside dans le fait que ceux qui travaillent (à plus de 50%) depuis leur domicile peuvent désormais aussi financer leur loyer ou leur prêt hypothécaire avec leur budget mobilité. Ce n’est désormais plus limité aux personnes vivant dans un rayon de 10 km de leur lieu de travail. C’est ce que montrent deux exemples concrets, Flanders Connect et BIMB à Bruxelles, qui ont trouvé le chemin vers cet outil. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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28 septembre 2022 