Securex, The Vigor Unit, l’EMCC (European Mentoring & Coaching Council) et Peoplesphere vous proposent de participer à la session d’échanges (FR) qu’ils organisent le 25 octobre prochain à Bruxelles de 14h à 18h (@Sparks Meeting, directement accessible depuis la Gare Centrale – accueil à partir de 13h30). Lire plus
Dans l’ère post-covid, nos entreprises sont des frites. Bien cuites, dans le respect de la tradition. Avec pour effet, cette apparence extérieure brillante, croquante voire sexy… et à l’intérieur, une tendresse dans la chair qui développe ce côté réconfortant dont nous avons tant besoin. Croquantes à l’extérieur, moelleuses à l’intérieur. La question posée est la suivante : comment trouver l’équilibre entre l’agressivité et la douceur dans nos relations de travail? Comment préparer nos collaborateurs à faire face aux agressions tout en développant une approche bienveillante des relations humaines? Ndlr : ce qui compte vraiment dans la métaphore, c’est la capacité à assumer le côté hasardeux qu’il y a dans le choix du domaine de comparaison. Allez, vous êtes prêts? On y va.
Parmi toutes les avancées technologiques réalisées par le secteur de l’éducation au cours des 10 dernières années, l’élément qui a le plus d’impact est quelque chose d’aussi simple que la personnalisation. Cela semble étrange, n’est-ce pas? Et pourtant, c’est bien le cas ! L’engagement dans une formation basée sur l’apprentissage adaptatif après trois mois se chiffre à un incroyable 76%! Rendez-vous le 21 septembre prochain à LLN pour découvrir l’importance de l’apprentissage adaptatif lors d’un afterwork interactif. Lire plus
La « Grande Démission », ou le pic de démissions annoncé, n’a toujours pas lieu marché du travail belge. Le taux de départ involontaire du personnel a diminué de 14,9% pour atteindre 1,77%, soit le taux le plus bas de ces dix dernières années. La rotation totale du personnel (combinaison de départs volontaires et involontaires) au cours du premier semestre de cette année (5,1%) était presque à un niveau similaire que pour la même période en 2021 (5,4%). Lire plus
Aujourd’hui, il y a 75% de plus de postes vacants pour les étudiants sur le marché du travail belge qu’à la même époque en 2020. Par rapport à l’année dernière, il y a encore 30% de plus. En d’autres termes, les entreprises semblent combler les pénuries de main-d’œuvre en optant résolument pour les étudiants et les stagiaires. Lire plus
Les vacances des uns se traduisent souvent par davantage de travail pour les autres! Près de 4 Belges sur 10 (38%) indiquent avoir plus de travail pendant les congés de leurs collègues directs. Pour un peu plus de la moitié (55%), le volume de travail reste similaire et ils sont 7% à pouvoir légèrement lever le pied pendant que leurs collègues profitent du soleil. Ces données résultent d’une enquête conduite par Protime et au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés . Lire plus
55% des entreprises belges utilisent la technologie du cloud pour le processus de paie, ce qui a un impact positif sur le payroll. Du côté de nos pays voisins, 5 entreprises sur 10 l’utilisent également. En outre, 6 entreprises belges sur 10 (59%) témoignent d’un impact positif de la technologie sur la démarche liée au paiement des salaires. 64% des entreprises belges estiment d’ailleurs que la numérisation a aussi un impact positif sur le coût total du processus de paie. C’est ce qui ressort de l’indice de compétence salariale de SD Worx. La Belgique apparaît ainsi comme l’un des pionniers européens en termes de maturité technologique au sein du payroll. Lire plus
Le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (DEI) a augmenté de 2,9% entre juillet 2021 et juillet 2022, ce qui porte ce nombre à 213.611. Cette augmentation découle en partie de l’arrivée massive de jeunes ayant achevé leurs études et s’inscrivant au Forem afin de bénéficier de l’accompagnement des conseillers, auxquels s’ajoutent les travailleurs temporaires de l’enseignement. Cette hausse s’explique également par des modifications de nature administrative et législative liées au nouvel accompagnement des demandeurs d’emploi de Wallonie. Le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations continue quant à lui de baisser (- 5,0%). Lire plus
Les recruteurs se désespèrent… Pourtant, trouver des candidats n’est pas aussi compliqué que nous ne voulons le croire. La réalité des chiffres – avec le nombre de demandeurs d’emploi qui reste important en tout cas à Bruxelles et en Wallonie – nous indique que la main d’oeuvre est bel et bien là. Mais nous voulons les ‘meilleurs’, même si la notion en tant que telle est toute relative. Comment réussir à les capter sur un territoire aussi dense que le nôtre? Authenticité de la relation, créativité dans l’organisation et dans les packages de rémunération et enfin, une grande force de persuasion afin d’engager les talents dans un projet collectif. Lire plus
Environ un quart des PME belges (comptant jusqu’à 250 salariés) s’attendent à recevoir une demande accrue de « droit à la déconnexion » et de régime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d’ici 2022. Une personne sur cinq s’attend également à ce que la demande de la semaine de travail de cinq jours passe à quatre jours. En outre, les heures de travail modulables restent la formule de flexibilité gagnante pour les PME ; elles ne font cependant pas réellement partie du paquet proposé dans le cadre de l’accord sur le travail. Néanmoins, la flexibilité des heures, des jours et des semaines est un atout pour attirer et retenir les talents. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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10 août 2022 