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1 mars 2019 Actualités, Digital

Expérience et réseau, les atouts des profils seniors qui optent pour un statut indépendant.

Les nouveaux indépendants de plus de 50 ans tiennent mieux la route. Un argument intéressant actuellement, alors que nous observons que le passage vers le statut freelance s’opère désormais beaucoup plus facilement… Les entrepreneurs qui se lancent à un âge plus avancé voient leurs affaires tourner plus longtemps que les jeunes indépendants. Deux ans après le lancement de leur activité, 78 % des plus de 50 ans sont encore actifs, contre 67 % des jeunes âgés de 18 à 25 ans. Les principaux atouts des nouveaux entrepreneurs de plus de 50 ans sont leur expérience et leur réseau. Lire plus

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1 mars 2019 Actualités, Digital

Etude de Transport & Mobility Leuven: les modèles économiques innovants peuvent contribuer à un système de mobilité durable.

Voitures partagées, vélos en libre-service, co-voiturage, trottinettes électriques, coursiers à vélo… Grâce au développement des technologies de l’information, ces dernières années ont vu se généraliser de nouvelles façons de se déplacer ou de transporter des marchandises. Ces innovations, qu’elles soient technologiques ou organisationnelles, vont-elles permettre de résoudre les problèmes croissants de mobilité auxquels la Belgique fait face ? Vont-elles faciliter la réalisation des accords climatiques de Paris ? Vont-elles améliorer la qualité de l’air que nous respirons ? Quels sont les types d’initiatives qui devraient être soutenus par les autorités, et comment ? Lire plus

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1 mars 2019 Actualités, Digital

Le budget mobilité enfin voté par la Chambre, une première étape avant la disparition du ‘cash for car’.

La Chambre des représentants a adopté le budget mobilité en séance plénière. Cette mesure combine avantages économiques et écologiques, comme tient à le souligner la FEB qui l’avait inscrite dans son plan global de mobilité. Il s’agit, enfin, de la concrétisation de l’accord interprofessionnel 2017-2018 intervenu entre les partenaires sociaux. Reste à espérer qu’elle recueille davantage de plébiscites que la mesure instaurée précédemment, à savoir le ‘cash for car’. Lire plus

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28 février 2019 Calendrier, Events

Forum Jump 2019: participez à l’événement incontournable sur l’égalité professionnelle!

Le Forum JUMP 2019 a lieu le 26 mars à Bruxelles. « Digital transformation: How to turn risk into opportunity for gender equality » ou comment les organisations parviendront-elles à recruter des équipes mixtes avec la sous-représentation des femmes dans les formations STEM ? Comment peuvent-elles identifier des talents en interne, former des femmes pour des postes dans la transformation digitale, et surtout les garder ? Lire plus

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27 février 2019 Actualités, Digital

Discriminations de genre: en hausse de 11% sur l’année 2018.

Deux fois plus de signalements en cinq ans, une augmentation marquante en 2017 qui se poursuit en 2018. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année plus de signalements pour dénoncer des discriminations fondées sur le genre. Qu’elles soient à l’égard des femmes, des hommes ou des personnes transgenres, les discriminations de genre restent un problème majeur. Et malheureusement, le domaine de l’emploi reste le premier ‘contributeur’ à ce phénomène déplorable.  Lire plus

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27 février 2019 Actualités, Digital

Le chômage indemnisé poursuit sa décrue en Belgique, porté par la forte diminution du nombre de jeunes demandeurs d’emploi.

En janvier 2019, 346.106 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 38.321 de moins qu’en janvier 2018 (-10,0%). Ces 346.106 allocataires se répartissent comme suit : 317.264 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.412 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 9.430 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus

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27 février 2019 Actualités, Digital

Le sport sur ordonnance, une solution pour lutter contre la montée des risques psycho-sociaux?

Concrètement que font nos entreprises pour maintenir leurs employés en forme? Objectifs à atteindre, compétitivité, rendement, rythmes de travail, flexibilité, stress, burn-out. Outre les problèmes physiques, c’est aussi le mental qui est mis à rude épreuve. En Europe, un salarié sur deux souffre de stress et un sur huit de burnout. Et l’âge de la pension recule.Le décret instaurant le sport sur ordonnance en France pourrait-il nous servir de source d’inspiration? Lire plus

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27 février 2019 Digifiles, Digital

Dynamiser la politique du bien-être et du bien-travailler sur base d’une métrique scientifique?

Dynamiser la politique du bien-être et du bien-travailler sur base d’une métrique scientifique?

Grâce à notre outil de pilotage du capital humain, nous sommes en mesure de connaitre le niveau d’énergie et le niveau de stress de vos collaborateurs ainsi que les facteurs et sous facteurs qui peuvent expliquer la situation. Nous identifions les causes de ses risques et mettons en place un plan d’actions ajusté à la nature du risque mesuré. Lire plus

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27 février 2019 Actualités, Digital

Brexit : 25.000 Britanniques et Belges maintiennent leurs droits sociaux et leur droit de séjour peu importe le scénario.

Près de 25.000 Belges vivent et travaillent actuellement au Royaume-Uni. Un nombre comparable de Britanniques vit en Belgique. La Ministre Maggie De Block (Open Vld) tient à rassurer ces personnes: « Le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne aura d’importantes conséquences sur le plan de la sécurité sociale, du séjour et des prestations de soins de santé. Nous veillerons toutefois à préserver ces droits en Belgique » a déclaré Maggie De Block (Open Vld). Lire plus

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27 février 2019 Actualités, Digital

Le projet d’accord interprofessionnel à l’épreuve de la consultation syndicale.

La CSC annonce l’entame du processus de consultation sur le projet d’accord interprofessionnel. Après l’accord intervenu au sein du Groupe des Dix, les syndicats vont présenter le fruit du travail des consensus à ‘la base’ afin de revenir autour de la table, doté d’un mandat… ou pas. Ce n’est que le 26 mars que le Conseil général de la CSC décidera s’il approuve ce projet d’accord. Lire plus

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