Une note destinée au comité de gestion du Fonds des Accidents du Travail (FAT) semble mettre en évidence une évolution réelle quant à la position des compagnies d’assurances vis-à-vis des cas qui leur sont présentés. Comme le souligne le quotidien La Libre, celle-ci indique que la plupart d’entre elle refusent toujours plus de reconnaître les accidents du travail. Le FAT semble vouloir remédier à cette situation. Lire plus
« La liberté d’entreprendre, le désir d’être ensemble… » Tel est le titre de notre éditorial du dossier Peoplesphere n°203 consacré au renforcement de la dimension collective au sein de nos entreprises. Jusqu’à promouvoir le principe de la solidarité au sein des équipes et auprès de tous les talents ? Lire plus
L’absentéisme de longue durée, où les travailleurs restent à domicile pendant au moins un an, enregistre en 2015 une augmentation jamais vue de 14 %.De plus, en Belgique, les entreprises abordent de différentes manières le retour au travail après une absence de longue durée. Ainsi, 56 % des petites entreprises remettent en question l’utilité d’une réintégration des travailleurs, tandis que 72 % des grandes entreprises plaident en faveur de celle-ci. Lire plus
Les mesures du tax shift semblent avoir des effets positifs sur les engagements des premiers travailleurs. L’évolution du chômage économique dans le premier trimestre le montre également. Après la communication de Federgon selon laquelle le travail intérimaire enregistre une croissance soutenue, le chômage économique connaît également une bonne nouvelle, selon les chiffres collectés par la secrétariat social Acerta. Lire plus
La génération Z est « phygitale » (lorsque le physique rencontre le numérique), et préfère un contact direct combiné à l’aspect numérique lors de la recherche d’un nouvel emploi. L’étude menée menée par Accent Jobs, en partenariat avec l’agence de tendances et de marketing Trendwolves, et l’agence de recherche internationale Advent, délivre quelques enseignements intéressants quant aux souhaits de la génération qui entre sur le marché du travail. Les points forts et points faibles de cette dernière passés en revue ici! Lire plus
Confirmé par la publication au Moniteur, en avril 2016, le saut d’index atteint 2%. L’indice de référence de 100,93 dépasse l’indice santé lissé de 100,66. Le gel de l’indexation des salaires est donc terminé. Lire plus
Sans doute encouragée par le contexte politique actuel, la Fédération des Entreprises de Belgique met actuellement une forte pression sur l’exercice des missions syndicales dans l’entreprise. Elle publie aujourd’hui les résultats d’une étude menée en partenariat avec le secrétariat social SD Worx concernant la gestion du temps consacré au mandat syndical. Lire plus
Une nouvelle recherche menée par la plateforme Glassdoor aux Etats-Unis relève que 59% des travailleurs ont simplement accepté le salaire que leur entreprise leur a proposé, sans passer par la case négociation. Cette enquête, menée auprès de 2.000 employés, délivre par ailleurs quelques indications surprenantes quant aux facteurs ‘Genre’ et ‘Âge’ dans ce processus. Lire plus
Parmi les outils destiné aux spécialistes ès Compensation & Benefits, voici l’indice du coût de la vie dans les principales capitales mondiales. Mis à jour une fois par trimestre, cet indice analyse notamment le coût des loyers payés par les expatriés. Intéressant à maîtriser lorsqu’il faut négocier le package des talents qui parcourent le monde. Lire plus
Et une confirmation supplémentaire, une ! Dans la droite ligne des conclusions de notre dossier consacré à l’égalité des genres – ou plutôt aux énormes difficultés quant à sa mise en oeuvre! -, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que malgré des droits égaux et le fait qu’elles représentent la majorité de la population, les femmes sont toujours les principales victimes d’inégalités et de discriminations. Ce constat est particulièrement flagrant dans la sphère du travail avec un phénomène surprenant : la multiplication des cas de harcèlement sexuel ! Lire plus
12 mai 2016 