Plus d’un tiers du travail des Belges peut déjà être effectué par l’intelligence artificielle ou des robots. Pourtant, la crainte de perdre son emploi reste relativement limitée : 21% s’inquiètent (beaucoup) que l’IA reprenne une grande partie de leur travail dans les cinq ans. Lire plus
Au mois d’octobre 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +0,13% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution positive du nombre d’heures prestées de +2,05% du côté des employés et d’une diminution de -0,48% du côté des ouvriers. Lire plus
Le rapport « The capability curve: Building the next generation digital enterprise » explique comment concilier l’optimisme des travailleurs et la prudence des dirigeants en alignant les systèmes, la gouvernance et la supervision humaine pour déployer l’IA de manière responsable et libérer tout le potentiel de valeur pour l’entreprise. Lire plus
La grève de trois jours est présentée comme une action visant à protéger le pouvoir d’achat et la prospérité de notre pays. En réalité, elle frappe l’économie belge à un moment où celle-ci est déjà extrêmement vulnérable. Lire plus
À l’occasion de la Journée internationale du souvenir trans, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente les résultats de la troisième édition de l’étude « Être une personne transgenre et/ou non binaire en Belgique ». Elle offre un aperçu des réalités vécues par ces personnes dans notre pays. Avec 975 participant·e·x·s, il s’agit de l’échantillon le plus large jamais consulté pour cette étude. Lire plus
Bien que l’intelligence artificielle suscite des avis partagés sur le lieu de travail, les Belges se montrent ouverts, avec quelques réserves, à l’idée d’avoir des collègues numériques. Parmi eux, 34% se déclarent positifs et 8% sont même enthousiastes. La plupart des répondants s’attendent à un impact de l’IA sur leur travail, mais pas à des pertes massives d’emplois. Lire plus
Plus de quatre employés sur dix (41,5%) ne profitent généralement pas de tous leurs jours de congé légaux. A contrario, il en manque à environ un employé sur six (16,8%). Les raisons les plus fréquemment citées? Conserver des jours « au cas où » (31,6%) et une charge de travail trop importante pour s’absenter (25,9%). Lire plus
La Belgique occupe cette année la neuvième place dans du classement EF English Proficiency Index (EF EPI) établi par EF (Education First), qui compare le niveau d’anglais de 123 pays et régions. Les bons résultats de la Flandre font grimper la moyenne nationale, tandis que la Wallonie continuer également de progresser par rapport à 2024. Lire plus
Obtenir un nouveau dynamisme en matière d’emploi et de formation en tapant au portefeuille des employeurs et de la main d’œuvre disponible? Et passer par une nécessaire réduction du coût du travail pour redonner du souffle à nos entreprises? Ce n’est pas la voie à suivre.
Une nouvelle réforme du marché du travail ne ramènera pas les malades de longue durée dans les murs de nos entreprises. Elle ne servira pas davantage de levier pour les demandeurs d’emploi qui ne parviennent pas à s’y insérer. Lire plus
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 5 décembre 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) avec pour thématique centrale la mise en oeuvre du Budget Mobilité au sein de nos entreprises. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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26 novembre 2025 