28 janvier 2025 
À la suite de nombreuses plaintes concernant le paiement des allocations de chômage, le Médiateur fédéral a entamé un dialogue avec l’Office national de l’emploi (ONEM) et les organismes de paiement des allocations de chômage (la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage et les syndicats). Il publie aujourd’hui un rapport contenant ses conclusions sur les problèmes rencontrés par les organismes de paiement, ainsi qu’un certain nombre de recommandations visant à prévenir les problèmes à l’avenir. Lire plus
Les chefs d’entreprise restent optimistes et pensent que l’IA générative a entraîné une augmentation des effectifs plutôt qu’une diminution.
Près de 60 % des chefs d’entreprise du monde entier s’attendent à ce que la croissance économique mondiale augmente au cours des 12 prochains mois, selon la 28ᵉ Global CEO Survey, l’enquête annuelle mondiale auprès des chefs d’entreprise de PwC, lancée dans le cadre de la réunion annuelle du Forum économique mondial à Davos. Le rapport, résultat de l’enquête menée auprès de 4.701 chefs d’entreprise dans 109 pays et territoires, révèle également que 42% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs de 5% ou plus au cours des 12 prochains mois, soit plus du double de la part de ceux qui prévoient de les réduire (17%), et une augmentation par rapport aux 39% de l’année dernière. Lire plus
Les travailleurs indépendants surexposés au risque de burn-out.
Les travailleurs indépendants de notre pays sont plus exposés au risque de burn-out que les salariés. Pas moins de 22% des indépendants belges exerçant à titre principal présentent un risque accru de burn-out. Ces dernières années, cette tendance s’est aggravée : le nombre d’indépendants en incapacité de travail pendant plus d’un an en raison d’un burn-out ou d’une dépression a augmenté de 62% entre 2017 et 2022. « Avec près de 800.000 entrepreneurs et professions libérales exerçant à titre principale dans ce pays, l’ampleur de l’impact ne doit pas être sous-estimé. » Lire plus
Pour la première fois, les femmes ont bénéficié d’un nombre d’augmentations salariales aussi élevé que les hommes en 2024.
En 2024, presque 13% des travailleurs belges ont bénéficié d’une augmentation de salaire individuelle. En moyenne, il s’agit d’une augmentation de 3,26 . C’est ce qui ressort de l’analyse des données salariales de plus de 30.000 travailleurs en Belgique effectuée par le fournisseur de services RH Attentia. En 2023, un nombre largement inférieur d’augmentations ont été octroyées, en raison de l’indexation automatique exceptionnellement élevée cette année-là. Lire plus
Sous l’effet de la nouvelle législation (?), à peine 1 % des travailleurs transfèrent des congés légaux de 2024 à 2025.
Moins de 1% des travailleurs du secteur privé ont transféré des jours de congé légaux de 2024 à 2025. La nouvelle législation permettant depuis 2024 aux travailleurs de transférer leurs congés légaux dans certaines circonstances est donc bien accueillie. Acerta conseille vivement aux employeurs et aux travailleurs de prévoir bien à temps les jours de congé légaux en 2025. Lire plus
Congés, allocations, régimes spéciaux… Les travailleurs indépendants n’utilisent pas encore les outils mis à leur disposition suite à l’harmonisation des statuts.
Les indépendants peuvent faire appel à de plus en plus de congés et d’allocations lorsqu’ils deviennent mère ou père par exemple, ou lorsqu’ils doivent s’occuper d’un membre de la famille gravement malade. De plus en plus d’indépendants se tournent vers ces régimes également. L’année dernière, un nombre record d’indépendants ont pris un congé de naissance. Lire plus
Éditorial – Un moment parfait pour nous poser les bonnes questions sur nos pratiques, au boulot et ailleurs.
Le monde n’a pas basculé subitement au début de cette semaine avec l’investiture de Maître Donald. Toutefois, l’actualité politique bouscule certaines de nos convictions profondes, bien ancrées dans nos vies professionnelles et personnelles. Elle nous oblige à réfléchir au monde qui nous entoure parce que les provocations et les atteintes à des principes fondamentaux se mutiplient. La validation d’une oligarchie de la Tech, le rejet des étrangers, la remise en cause systématique de la ‘vérité’… Ce sont des pratiques qui sont en train de se normaliser. Elles menacent nos façons d’agir, dans nos entreprises comme dans nos sphères privées. Et que faisons-nous pendant ce temps? Rien, ou presque rien. Nous débattons. Nos entreprises qui ont toujours appliqué les préceptes du grand frère américain vont-elles s’adapter ou résister à ces nouvelles normes? Lire plus
Toujours pas de remède contre les pénuries de talents: 72% des employeurs belges éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants.
Ni l’incertitude économique, ni l’afflux de candidats sur le marché de l’emploi en raison des nombreuses faillites et restructurations, ni l’intelligence artificielle n’ont changé la donne: les employeurs belges continuent de faire face à des difficultés de recrutement persistantes. Lire plus
2 février 2025, date limite de l’AI-act : quelques jours seulement avant que la politique d’IA et la formation des collaborateurs ne soient obligatoires.
À partir du 2 février 2025, tout employeur européen devra prendre des mesures pour garantir que son personnel, ainsi que toute personne exploitant ou utilisant des systèmes d’intelligence artificielle (IA) en son nom, possède des connaissances suffisantes sur l’IA. De plus, les systèmes d’IA interdits devront être retirés du marché et/ou leur utilisation devra être stoppée avant cette même date. Bien que le cadre national d’application des amendes ne soit prévu que pour le 2 août 2025, il est préférable de ne pas attendre. Lire plus
Plus de la moitié des travailleurs belges indiquent se sentir souvent sous-estimés et insuffisamment impliqués.
D’après la récente étude European Workforce Study 2025 de Great Place To Work, le climat de travail en Belgique soulève des inquiétudes. Seuls 48 % des travailleurs belges considèrent leur entreprise comme une Great Place To Work. Ce pourcentage est inférieur à la moyenne européenne de 59 %, ce qui montre que les travailleurs belges se sentent souvent sous-estimés et insuffisamment impliqués. Les conclusions de l’étude European Workforce Study sont un appel aux dirigeants belges afin qu’ils privilégient la valorisation et un leadership solide, en mettant durablement l’accent sur l’inclusivité et la durabilité. Lire plus
