Avec Pink Monday, l’association nationale de lutte contre le cancer du sein Pink Ribbon, appelle à ce qu’on accorde plus d’attention au cancer du sein au travail. Le lundi 15 janvier, elle invite les entreprises et les municipalités à transformer le Blue Monday, jour le plus morose de l’année, en un Pink Monday, une journée positive de sensibilisation au cancer du sein sur le lieu de travail. Lire plus
Début janvier. Elles sont réjouissantes, toutes ces annonces de nouveaux postes et de prises de nouvelles fonctions que nous venons de lire sur les réseaux sociaux. Pleines d’énergie, de détermination et d’envie de bien faire, elles témoignent d’un enthousiasme et d’une ambition que nous aimerions conserver tout le temps. La question que nous nous sommes donc posée cette semaine est la suivante : comment conserver ce momentum des premiers jours et réussir à entretenir la joie de vivre et de travailler qui nous anime lorsque nous (re-)découvrons l’entreprise ? Pas une minute à perdre pour chercher les solutions ensemble car le Blue Monday et son cortège de dépressions, c’est déjà pour ce 15 janvier 2024, tout proche… Lire plus
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines, publie une étude internationale révélant que l’IA suscite désormais de la défiance sur le lieu de travail. Dirigeants comme collaborateurs s’accordent à dire que cette technologie offre des opportunités majeures en matière de transformation pour les entreprises. Cependant, un climat de méfiance subsiste quant à son déploiement responsable; les collaborateurs se montrant encore plus sceptiques que leurs dirigeants. Lire plus
Le chômage et le déficit d’emplois sont tous deux tombés sous les niveaux d’avant la pandémie, mais le chômage mondial augmentera en 2024, et l’accroissement des inégalités et la stagnation de la productivité sont des causes de préoccupation, selon le rapport de l’OIT Emploi et questions sociales dans le monde: Tendances 2024. Lire plus
À l’approche des entretiens annuels, l’excitation monte chez les salariés: 42% d’entre eux s’attendent à recevoir une prime sur objectif à la fin du mois. C’est ce qui ressort d’une récente enquête sur les salaires réalisée par le cabinet de recrutement international Robert Walters. Lire plus
23,5% des employés jouissent aujourd’hui d’une voiture de société, soit un peu plus qu’il y a un an (23,0%). Qu’ils soient combinés ou non à d’autres moyens de transport, 77,7% des trajets domicile-lieu de travail dans notre pays sont aujourd’hui effectués en voiture, contre 78,3% il y a un an. Quant au vélo, il gagne rapidement du terrain : près de quatre Belges sur dix (39%) utilisent leur deux-roues pour au moins une partie de leur trajet, contre 33% il y a trois ans. Lire plus
Selon une enquête réalisée par ManpowerGroup, les défis à relever par les employeurs belges dans leur gestion des ressources humaines seront nombreux en 2024. La tendance du ‘Quiet Quitting‘ – la démission silencieuse – , semble arriver en tête des priorités stratégiques pour les RH en Belgique en 2024. Lire plus
Janvier reste le mois le plus propice à l’achat d’une voiture neuve du point de vue des consommateurs. Pour le choix d’une voiture électrique, une prime a plus d’impact que les zones à faibles émissions. L’attrait pour cette solution est par ailleurs exclusivement lié aux entreprises. Lire plus
Deux fois par an, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) interroge ses fédérations sectorielles pour mesurer la température économique. Sur la base de cette enquête (réalisée en novembre), elle fait le point sur la situation économique belge. Les chiffres macroéconomiques des trois premiers trimestres de 2023 montrent que l’économie belge a mieux résisté que ce que l’on aurait pu attendre à la suite de la plus forte poussée inflationniste depuis les années 1970. Durant cette période, les investissements des entreprises ont également connu une croissance étonnamment forte de 8,5% par rapport à l’année précédente. L’enquête de novembre révèle toutefois une situation moins favorable. Lire plus
L’année 2023 a été marquée par la poursuite de la hausse de l’absentéisme dans notre pays. Au total, les collaborateurs belges ont été absents pour cause de maladie pendant près de 10% de leur temps de travail. C’est ce qui ressort d’une analyse de l’expert en RH et Bien-être Attentia. Aussi bien l’absentéisme de moyenne durée (plus d’un mois) que l’absentéisme de longue durée (plus d’un an) ont atteint de nouveaux records en 2023. Les congés de maladie de courte durée (moins d’un mois) ont également été plus élevés l’année dernière que pendant la période du coronavirus, mais moins élevés qu’en 2022. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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14 janvier 2024 