8 septembre 2021 
C’est avec des bulles que l’ADP Liège vous accueillera au prochain « Petit Déjeuner ressources humaines » qui se tiendra à Liège Airport, le vendredi 24 septembre 2021 de 8h30 à 10h15. Le thème du jour: la digitalisation des processus RH, ou comment gagner en efficacité tout en confortant l’humain au cœur de notre métier. Lire plus
Pénurie d’emploi ou pénurie d’employeur? Un bon débat pour cette rentrée de septembre…
Les Travailleurs Sans Emploi (TSE) de la CSC exigent le DROIT à l’emploi! Le syndicat chrétien ne pouvait manifestement pas rester silencieux face au débat introduit par la classe politique quant à un dispositif de sanction pour les demandeurs d’emploi qui ne souhaitent pas rentrer dans un parcours de formation à un des 125 métiers dits en pénurie. Lire plus
La Génération Z se dit motivée par la pandémie pour changer radicalement de voie professionnelle.
Selon une étude menée à l’échelon mondial par la société INTO University Partnerships au mois d’août dernier, 55% des étudiants appartenant à la génération Z ont revu leurs aspirations professionnelles suite à la pandémie. Malgré l’incertitude liée à la situation sur le plan sanitaire, 91% d’entre eux se disent optimistes face à l’avenir même si 48% d’entre eux reconnaissent éprouver parfois un réel sentiment d’anxiété. Lire plus
Corrélation prouvée entre pénibilité et absentéïsme: développer une politique de prévention est indispensable en ce qui concerne les travailleurs âgés.
L’importance d’une politique de prévention sur l’employabilité durable et la vitalité est une fois de plus démontrée dans une étude danoise du National Research Centre for the Working Environment. Le risque que les travailleurs s’absentent pour maladie si les employeurs ne prêtent pas attention au travail adapté augmente avec l’âge et, à long terme, menace de mettre à mal notre sécurité sociale. Lire plus
Transferts inter-régionaux des finances publiques: la Flandre et Bruxelles sont contributrices, la Wallonie en est bénéficiaire.
Les recettes et les dépenses du pouvoir fédéral et de la sécurité sociale induisent de nombreuses transactions en provenance ou à destination des ménages et des entreprises. Ces flux répondent notamment à des objectifs de solidarité entre individus quand ils ont lieu sans contrepartie directe. Examinés sous le prisme géographique, ils impliquent des transferts interrégionaux dès lors que les montants moyens par habitant versés et prélevés dans une région diffèrent de la moyenne nationale. Ces écarts s’expliquent par les caractéristiques démographiques et socioéconomiques propres à chaque région. Lire plus
Les voitures de société sont-elles toujours vraiment justifiées par la fonction? Attention aux idées reçues…
Moins d’un quart (23 %) des travailleurs disposent d’une voiture de société pour se rendre au travail et plus de la moitié des travailleurs viennent avec leur propre véhicule. La situation dépend toutefois fortement du secteur dans lequel vous travaillez. Les secteurs « industrie » et « commerce de gros et de détail » sont en tête. Ils se trouvent dans le top quatre en ce qui concerne le remboursement de la voiture personnelle et pour les voitures de société. Soixante pour cent des voitures de société se retrouvent dans les PME, dans les organisations comptant jusqu’à 250 travailleurs. Lire plus
Mobilité durable: la transformation des flottes de véhicules de société a commencé grâce à la fiscalité et au travail hybride.
Trois entreprises sur quatre feront de la mobilité durable une priorité dans leurs opérations d’ici 2023. 47% des entreprises belges encouragent déjà actuellement leurs collaborateurs à se déplacer de manière écologique, en proposant des options de mobilité verte dans leur package salarial. 28% prévoient d’instaurer cette mesure dans les deux ans. Les experts en mobilité d’Acerta voient deux tendances importantes pour les années à venir : l’adaptation de la fiscalité des voitures de société constitue un levier important pour rendre les flottes automobiles plus écologiques rapidement, et le travail hybride (télétravail et travail au bureau) réduit considérablement le nombre total de kilomètres parcourus pour les trajets domicile – lieu de travail. Lire plus
La formation professionnelle, un des piliers de la relance économique: la demande n’a jamais été aussi élevée qu’aujourd’hui.
Après dix-huit mois de pandémie, la demande pour des formations professionnelles est plus forte que jamais. Cette année, 2 salariés sur 3 – surtout parmi les jeunes – souhaitent suivre une ou plusieurs formations. Dans 1 cas sur 4, la personne concernée serait même tentée de changer d’emploi si on lui offrait un plus large choix de formations. Cefora, le partenaire de formation de quelque 500.000 collaborateurs dans 60.000 entreprises, enclenche dès lors la vitesse supérieure pour cet automne. Parallèlement aux sessions en ligne, les formations en présentiel vont reprendre. “Dans le contexte économique actuel, les formations sont plus nécessaires que jamais”, déclare Olivier Lambert, directeur de Cefora. Lire plus
Réforme des pensions: il y a plusieurs gros ‘soucis’ dans l’équation proposée par la Ministre Lalieux selon les représentants patronaux.
Des carrières plus courtes qu’il y a 50 ans, une population vieillissante, des taux d’emploi chez les jeunes et les seniors très bas, une inflation des périodes assimilées, des dépenses de pension qui flambent, des inégalités flagrantes entre pensionnés selon les statuts… Face à ces constats graves, il reste urgent de réformer durablement et efficacement nos régimes de pensions explique-t-on du côté de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB). Celle-ci rappelle cependant que des études plus longues, une vie plus longue et des carrières plus courtes ne sont pas compatibles avec des pensions plus élevées. Lire plus
Nouvelles normes du travail hybride: une productivité supérieure accompagnée de sérieux risques d’épuisement professionnel.
Le travail hybride pratiqué actuellement augmente la productivité mais ajoute de la pression sur employés et cadres, selon une étude du Groupe Adecco. La pandémie de COVID-19 continue de façonner nos pratiques professionnelles et notre attitude à l’égard du travail. Selon de nouvelles études, employés et cadres réclament des changements durables et pérennes dans la façon dont nous travaillons et où nous travaillons. Ils demandent également que les performances soient mesurées différemment. Lire plus
