14 septembre 2016 
Le Bureau du Plan a publié ses premières prévisions macroéconomiques pour l’année 2017. Celles-ci sont basées sur les chiffres du budget économique, transmis par l’Institut des comptes nationaux au gouvernement dans le cadre de la préparation du budget fédéral pour l’année 2017. Lire plus
Les indemnités de maladie recalculées à partir du 1er octobre?
Grand bruit ce matin dans les média généralistes : la ministre De Block prévoit de revoir le mode de calcul des indemnités de maladie. Dans le viseur du gouvernement, entre autres : la gestion des indemnités des malades de longue durée. Lire plus
Stress : la génération Y victime de ses propres mauvaises habitudes
La génération Y, dite des ‘Millennials’ est en quête d’un équilibre privé/professionnel menacé par les évolutions technologiques et l’accélération des cycles économiques. Elle a cependant développé des habitudes / comportements sur le lieu de travail qui nuisent manifestement à son épanouissement. Lire plus
Calme plat pour les prévisions globales de recrutement.
Malgré l’optimisme affiché par les PME confrontées à un volume d’activités en croissance, les prévisions de recrutement restent globalement placées sous le signe de la prudence. Peut-être l’impact déjà de la ‘traditionnelle’ vague de restructurations de la rentrée scolaire ? Lire plus
Et vous, avez-vous la compétence ‘Data’ ?
Une étude menée auprès de 500 dirigeants européens semble indique que ceux accordent désormais plus d’importance aux compétences en matière de données par rapport à la maîtrise d’une deuxième langue. La capacité d’analyse des données pourrait même désormais avoir plus d’importance que l’expérience dans l’industrie voire l’expérience en gestion. Lire plus
Le principe de l’épargne-carrière plébiscité par les travailleurs.
Sans surprise, lorsque les travailleurs belges sont questionnés quant au principe de l’épargne-carrière telle que décrite dans le projet de loi Peeters, ils affichent un réel enthousiasme. Sans oublier cependant de poser leurs conditions. Car le dispositif prévu à ce jour ne définit pas comment cette flexibilité pourra s’organiser sur le plan de la concertation. Lire plus
Egalité des genres et rémunérations : l’écart se creuse dès le début de la carrière.
Les employés débutants masculins obtiennent plus souvent que leurs collègues féminines un salaire variable et des avantages extralégaux. Ainsi, les ‘starters’ masculins bénéficient deux fois plus d’un défraiement forfaitaire et trois fois plus d’une voiture de société. La différence en termes de salaire mensuel brut est moins nette: les hommes gagnent en moyenne 2008,6 euros en début de carrière, contre 1935,78 euros pour leurs collègues féminines. Lire plus
De plus en plus d’étudiants au boulot !
Le travail des étudiants est une nouvelle fois à la hausse en 2015. C’est ce que révèlent les statistiques de l’Office national de sécurité sociale (ONSS). On dénombre non seulement plus de jobistes en 2015, mais ceux-ci ont en outre travaillé davantage. Les premières données concernant 2016 confirment cette tendance à la hausse. Lire plus
Les universités belges en recul dans le classement QS World University.
La treizième édition du classement QS World University rankings, compilé par la compagnie dédiée à l’enseignement supérieur QS Quacquarelli Symonds, confirme aujourd’hui le MIT Massachusetts Institute of Technology comme meilleure université au monde pour une cinquième année consécutive. Première université belge ? la KU Leuven qui arrive en 79ème position seulement. Lire plus
Quels sont les 3 piliers de l’engagement des salariés européens?
Les sources de motivation des salariés européens ont été sondées à la demande du cabinet de consultance Ayming (ex- Alma Consulting Group). Au terme de cette étude, trois piliers majeurs ont été identifiés à l’échelon européen. Même si les travailleurs des sept pays étudiés* observent des comportements différents en matière d’absentéisme et de mobilisation au travail, une tendance claire se dessine. Lire plus
