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19 avril 2022 Actualités, Digital

Changement de job et de secteur d’activités en vue pour près de la moitié des jeunes travailleurs

La moitié des jeunes de la vingtaine actuellement sur le marché de l’emploi envisagent de quitter leur travail actuel pour un poste dans un secteur complètement différent. La crise du coronavirus n’y est pas étrangère. « Les Belges, surtout les jeunes, sont de plus en plus nombreux à vouloir tirer davantage de motivation de leur emploi et à partir en quête d’un poste plus valorisant. Les entreprises doivent en tenir compte si elles veulent remporter la guerre des talents », selon Acerta. Lire plus

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18 avril 2022 Actualités, Digital

Les managers se montrent de plus en plus implacables face aux mensonges qui fleurissent dans les CV des candidats.

Mentir sur son CV est la plus grosse erreur en matière de candidature pour 1 manager belge sur 2. Durant la période de candidature, le stress peut parfois empêcher le candidat de montrer la meilleure version de soi-même, voir même l’amener à commettre quelques erreurs pouvant compromettre sa candidature. En effet, d’après une étude du spécialiste en recrutement Robert Half, mentir sur son CV et arriver en retard au rendez-vous sont deux fautes préjudiciables qui peuvent mettre fin au processus de recrutement, d’après respectivement 48% et 39% des managers belges. Lire plus

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14 avril 2022 Actualités, Digital

Nos entreprises affichent des intentions de recrutement inégalées depuis 2010: la guerre des talents ne fait que commencer.

Au deuxième trimestre de 2022, un nombre record de PME (organisations comptant jusqu’à 250 employés) cherchent à recruter. En effet, environ 43% des PME belges prévoient de recruter d’ici la fin de juin. Cette volonté est principalement observée dans des PME de Wallonie, de Bruxelles et de Flandre-Occidentale. Ce niveau est supérieur à celui de la période pré-pandémie et est aussi le plus élevé depuis le début des mesures de l’aide à l’embauche datant de 2010. Les intentions de licenciement ont également considérablement diminué, pour atteindre le niveau d’avant Corona (8,5%) à nouveau. Lire plus

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14 avril 2022 Actualités, Digital

La moitié des travailleurs ne comprennent pas comment leur salaire est déterminé. La majorité d’entre eux restent attachés au critère de l’ancienneté.

Près de la moitié des travailleurs belges (45 %) ignorent les critères sur lesquels se base leur employeur pour déterminer leur salaire. 84 % n’ont même pas leur mot à dire quant à la composition de leur package salarial. Six Belges sur dix souhaitent que l’ancienneté soit l’élément le plus déterminant dans le salaire. « Les entreprises n’ont pas à payer des salaires exorbitants pour faire en sorte que leurs travailleurs restent épanouis. Un salaire équitable, un parcours de croissance clair et une communication transparente à ce sujet sont plus déterminants », selon Acerta. Lire plus

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13 avril 2022 Actualités, Calendrier, Digital, Events

Save the date pour l’ATOSS Workforce Management Summit le 10 mai 2022 – Libérez tout le potentiel de votre personnel !

Marchés volatiles. Pénurie de compétences. Transformation numérique. Augmentation des exigences de conformité, juridiques et de sécurité. Augmentation des besoins des employés. La gestion de la main-d’œuvre n’a jamais été aussi complexe qu’aujourd’hui. Participez au ATOSS Workforce Management Summit le 10 mai 2022, de 9h00 à 13h00. Lire plus

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13 avril 2022 Actualités, Digital

De l’importance d’une rémunération conforme aux pratiques du marché: My Reward Benchmark vous permet de comparer vos salaires.

Quel est le salaire moyen en Belgique pour les postes similaires à ceux que vous proposez? Quel sera l’impact de la guerre des talents – plus féroce que jamais – sur votre politique de rémunération? Vous arrive-t-il de perdre des candidats qui refusent votre proposition salariale ou qui affirment avoir reçu une offre plus élevée de la concurrence? Depuis plusieurs années, Berenschot vous propose ‘My Reward Benchmark’, un outil qualitatif pour comparer les salaires en Belgique. Un remède idéal pour les organisations qui oublient malheureusement de se demander si leurs salaires sont toujours conformes au marché. Lire plus

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13 avril 2022 Actualités, Digital

La nouvelle norme du travail hybride permettrait aux entreprises d’épargner en moyenne 10.000 euros par travailleur.

Une étude d’IWG, le principal fournisseur au monde d’espaces de travail flexibles, avec des marques telles que Spaces et Regus, révèle que le travail hybride réduit considérablement les coûts des entreprises. En effet, l’utilisation d’espaces de travail flexibles permet aux entreprises de réduire leurs frais généraux, notamment le loyer, le chauffage et le personnel de soutien, et ainsi épargner en moyenne 9.690,14 euros par travailleur et par an. Pour une entreprise de 200.000 collaborateurs, cette économie s’élève donc à 1,9 milliard d’euros. Pour une entreprise de 2.000 collaborateurs, l’économie peut également atteindre 19 million d’euros. Lire plus

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13 avril 2022 Actualités, Digital

Le nombre d’offres d’emploi continue d’augmenter, même si la croissance en Belgique est parmi les plus modestes en Europe.

Le nombre de postes vacants sur le marché belge de l’emploi continue de croître lentement mais sûrement. Le mois dernier, Indeed, première plateforme de recrutement mondiale et n°1 en Belgique, a enregistré une croissance de 16,6 % par rapport à février 2020, juste avant la pandémie. Mais malgré cette tendance positive, notre pays reste à la traîne des autres pays européens. Lire plus

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13 avril 2022 Actualités, Digital, Jobs

Job RH : ISoSL – Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège – recherche un responsable du service du personnel (H/F).

L’Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège (ISoSL) est une une institution de référence dans le secteur des soins de santé du bassin de Liège et regroupe 50 sites d’exploitation et plus de 2000 lits. ISoSL occupe plus de 3.6500 collaborateurs issus de disciplines variées. Travailleur au sein d’ISoSL, c’est assurer un rôle utile au bien-être de la population en offrant des soins et des services de qualité tant dans le domaine hospitalier que dans le domaine de l’hébergement. Elle recherche un responsable du service du personnel (H/F). Lire plus

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11 avril 2022 Actualités, Digital

Coût salarial pour le travail de nuit : le mini tax-shift introduit un nouveau régime de réduction du précompte professionnel.

La dispense de versement du précompte professionnel (ou ‘réduction PP’) pour le travail en équipe et de nuit est l’une des mesures fiscales les plus importantes pour soutenir la compétitivité du coût salarial dans nos secteurs à forte intensité de main-d’œuvre. Elle permet à l’employeur de ne pas verser au trésor public un montant de précompte professionnel égal à 22,8% du total des rémunérations imposables des travailleurs concernés, si les conditions fixées sont remplies. Aujourd’hui, dans le cadre du mini tax-shift, un certain nombre d’adaptations importantes ont été apportées à ces conditions. Lire plus

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