Les candidats belges semblent optimistes en ce qui concerne le marché du travail actuel, mais restent néanmoins plus critiques au sujet de leur propre avenir. C’est ce qui ressort d’une récente étude réalisée par le cabinet de recrutement spécialisé dans les profils juniors et les intérims, Page Personnel. Il apparait que plus de 2 Belges sur 10 recherchent un nouvel emploi car ils ne voient pas de perspective d’évolution de carrière dans leur emploi actuel. Lire plus
L’absence de perspectives d’évolution incite 22% des candidats à se lancer dans la recherche d’un nouvel emploi.
Les entreprises belges peuvent tirer profit d’une culture d’entreprise innovante: celle-ci contribue directement à des taux de croissance à deux chiffres.
Microsoft a publié cette semaine les chiffres de son étude Work ReWorked relative à la contribution d’une culture d’entreprise innovante à la croissance de l’entreprise. Effectuée dans 15 pays européens, elle se concentre sur les interfaces entre technologie, leadership et culture d’entreprise au sein d’une entreprise ou organisation. Voici un tour d’horizon des résultats les plus intéressants pour les entreprises belges. Lire plus
Coffee Talk by StepStone: l’expérience candidat est cruciale pour la réputation de l’entreprise. Téléchargez gratuitement le white paper.
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Une marque forte attire les talents. C’est pourquoi les professionnels de la communication et des RH investissent beaucoup de temps et d’argent dans l’employer branding. Malheureusement, ils négligent souvent l’expérience du candidat, pourtant cruciale pour la réputation de votre entreprise. Lire plus
Le best of des jobs RH accessible en un seul clic.
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Les travailleurs sont favorables à l’innovation technologique au boulot, à condition que les employeurs veillent au développement de leurs compétences.
Quatre travailleurs sur cinq attendent de leurs employeurs qu’ils les aident à développer leurs compétences à mesure que les environnements de travail évoluent. Selon une étude de Ricoh Europe, les travailleurs sont convaincus qu’ils ont les compétences nécessaires pour réussir leur carrière, mais ils attendent de leurs employeurs qu’ils les aident à s’adapter aux pratiques de travail en évolution. L’enquête vient appuyer le nouveau rapport sur l’avenir du travail ‘Future of Work report’, qui explore la façon dont la technologie, la collaboration et la durabilité devraient être en tête des préoccupations des entreprises qui cherchent à donner davantage d’autonomie à leurs employés. Lire plus
Jobs in Flanders, une contribution supplémentaire à la diminution du chômage bruxellois?
Jobs in Flanders, le projet pilote d’Accent visant à lutter contre le chômage à Bruxelles et à pourvoir des postes vacants en Flandre, semble remporter un réel succès. Cette initiative veut convaincre les Bruxellois à la recherche d’un emploi de travailler en Flandre. En l’espace d’un mois, 10 personnes étaient prêtes à accepter un emploi en Flandre. Deux d’entre elles ont déjà déménagé et sont entrées en fonction. Lire plus
175 jobs de conseillers, formateurs et autres chefs de projets sont ouverts au Forem.
Ce samedi 23 novembre, le Forem organisait à Namur son second jobday. L’objectif était d’attirer de nouveaux talents pour continuer à renforcer et compléter les équipes. 887 personnes sont venues s’informer sur les 175 opportunités d’emploi disponibles et 272 ont déjà postulé pour l’une de ces fonctions. Lire plus
12.700 dossiers en souffrance: l’ONVA veut que tous les pécules de vacances soient intégralement payés.
Malgré plusieurs courriers de rappel et actions, 12.700 ouvriers et artistes non indépendants n’ont toujours pas communiqué leur numéro de compte bancaire afin de recevoir la totalité de leur pécule de vacances 2017 (année de travail 2016).
C’est très peu par rapport au 1,7 million de travailleurs auxquels les caisses de vacances paient, chaque année, un pécule de vacances. Mais l’Office national des vacances annuelles (ONVA) et les caisses de vacances mettent un point d’honneur à verser à TOUS les travailleurs, ce qui leur est dû. Lire plus
Rétention des Talents, comment s’adapter au nouveau paradigme de carrière? Téléchargez gratuitement l’e-book proposé par Gymlib.
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Comment retenir vos talents dans un monde versatile ? Management, équilibre vie professionnelle et personnelle, qualité de vie au travail, etc. Nombreux sont les leviers sur lesquels l’entreprise peut agir pour satisfaire ses salariés. Lire plus