11 décembre 2019 
Un tiers des entreprises veulent organiser les élections sociales le 14 mai 2020 et il apparaît dès à présent que le pourcentage d’entreprises qui envisagent le vote électronique est passé de de 7 % à
23 %. L’analyse par SD Worx de 1 400 entreprises qui se font accompagner dans le cadre des élections sociales aboutit à deux conclusions frappantes : de plus en plus d’entreprises optent pour un scrutin électronique (bien que ce ne soit pas encore le cas de la majorité d’entre elles) et le calendrier de la période électorale fixé au mois de mai fait que la plupart des entreprises organiseront des élections le même jour. Lire plus
Elections sociales: la procédure commence ce 11 décembre et elle sera nettement plus ‘électronique’ que la précédente.
Les travailleurs indépendants restent inquiets quant au montant de leur pension et cherchent des moyens sûrs de compenser la perte de revenus.
6 Belges sur 10 actifs en tant qu’indépendant à titre complémentaire ne passent pas le cap d’indépendant à titre principal en raison d’une pension inférieure, selon une enquête de la Caisse d’assurances sociales Acerta menée auprès de quelque 2000 indépendants belges. 58 % des indépendants, tant en activité complémentaire que principale, conseillent de démarrer une épargne-pension avant l’âge de 35 ans. 54 % des indépendants affirment aussi continuer à travailler après l’âge de la pension. La moitié d’entre eux parce qu’ils aiment travailler, l’autre en raison de leur situation financière. Lire plus
Une partie des travailleurs en congé de maladie prolongé pourrait travailler dans le cadre d’une réintégration progressive: un potentiel à exploiter?
Près d’un tiers (32 %) des travailleurs en Belgique qui ont été absents pendant plus d’un mois pour cause de maladie disent qu’ils auraient pu et voulu travailler pendant au moins une partie de leur absence. Les principaux obstacles qu’ils ont rencontrés pour reprendre le travail plus rapidement sont un avis négatif du médecin (44 %) et l’absence de possibilités de reprendre le travail progressivement (19 %). Le potentiel pour une reprise du travail chez les absents de longue durée est grand, mais reste encore largement inexploité. Lire plus
La prudence est de mise sur le marché de l’emploi à l’aube de 2020, tant en Belgique qu’au niveau international.
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, l’activité de recrutement devrait rester positive en Belgique au cours du 1er trimestre 2020. En effet, sur les 750 employeurs belges sondés fin octobre, 7% envisagent de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2020 alors que seulement 2% d’entre eux prévoient de les réduire. Les effectifs devraient rester stables dans 9 entreprises sur 10. Lire plus
Le taux de chômage de la zone OCDE stable à 5.2% en octobre 2019
Le taux de chômage de la zone OCDE restait stable à 5.2% en octobre 2019. Dans l’ensemble, 33.2 millions de personnes étaient au chômage dans la zone OCDE. Dans la zone euro, le taux de chômage était en baisse de 0.1 point de pourcentage en octobre, à 7.5%. Les taux de chômage étaient globalement stables dans la majorité des pays, mais une baisse de 0.2 point de pourcentage était observée en Italie, à 9.7% (faisant suite à une hausse de 0.3 point de pourcentage le mois précédent) et en Lituanie, à 6.4%. Lire plus
Le tassement de notre croissance économique se confirme: +0,2% seulement au 4ème trimestre 2019.
La croissance du PIB en Belgique devrait fléchir, revenant de 0,4 % au troisième trimestre à 0,2 % au quatrième trimestre. La Banque Nationale de Belgique (BNB) s’attend à ce que les investissements des entreprises et la consommation privée ralentissent légèrement tandis que les exportations nettes continueraient à peser sur la croissance du PIB et que les investissements en logements augmenteraient. Les modèles de prévisions instantanées (nowcasting) de la Banque envoient néanmoins des signaux divergents pour la croissance du quatrième trimestre, ce qui suggère que la prévision est sujet à un haut degré d’incertitude. Lire plus
L’entreprise Duvel Moortgat remporte le Family Business Award of Excellence© 2019.
La brasserie familiale Duvel Moortgat, établie à Breendonk, s’est vu décerner le « Family Business Award of Excellence® » 2019. Ce prix récompense depuis 6 ans les meilleures entreprises familiales du pays. Le jury, présidé par Guido Vanherpe, CEO de La Lorraine Bakery Group, a récompensé Duvel Moortgat parmi la société de produits laitiers Inex, le producteur de matériel d’installation électrique Niko Group et le groupe de boissons européen Spadel. Lire plus
Enquête Monitor sur la mobilité des Belges: la voiture reste le moyen de transport privilégié en assurant 75% des kilomètres parcourus au long de l’année.
Le SPF Mobilité et Transports présente aujourd’hui le rapport de l’enquête Monitor réalisée en 2017 auprès de 10.632 Belges. Outre les déplacements quotidiens, cette enquête contient également des chiffres sur les voyages d’agrément et les mouvements de la population non active, tels que les jeunes et les personnes âgées. Les résultats montrent que la voiture reste le principal moyen de transport, mais qu’il existe des différences en termes de région, d’environnement urbain ou rural, d’âge et de sexe. Lire plus
140.900 emplois vacants répertoriés en Belgique en cette fin d’année 2019.
Au troisième trimestre 2019, les entreprises belges offraient 140.900 emplois vacants contre 139.000 au deuxième trimestre 2019. C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres de Statbel, l’office belge de statistique. Le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total d’emplois dans l’entreprise – a lui aussi légèrement augmenté de 3,41% à 3,44%. Lire plus
Les jeunes diplômés issus des filières scientifiques sont souvent mal orientés, ce qui a pour effet de renforcer la guerre des talents.
D’après le spécialiste du recrutement Hays, le marché du travail manque cruellement de scientifiques. On constate que les scientifiques fraîchement diplômés qui se mettent à la recherche de leur premier emploi se limitent trop souvent au secteur R&D. Le spécialiste du recrutement plaide en faveur d’un accompagnement efficace des étudiants et d’une communication franche à l’égard du client et du candidat. Un emploi dans les sciences du vivant ne relève pas forcément de la recherche et du développement. Lire plus
