Le monde du travail se transforme. La fonction RH évolue. Mad skills, neurosciences, smart working, recrutement prédictif, Chief Learning Officer, etc. Cette nouvelle décennie est synonyme de grands bouleversements au sein des entreprises. Comment repenser l’offre RH pour répondre aux nouvelles exigences salariales? Quelles initiatives prendre face aux évolutions des modes de travail? Lire plus
Créer son propre emploi, voilà une solution que de plus en plus de chercheurs d’emploi envisagent. Pour les soutenir dans leurs démarches, depuis 2003, Actiris met en place des programmes d’accompagnement. Le budget octroyé par la Région bruxelloise pour les financer s’élève à 1.050.000 euros pour les cinq prochaines années. C’est deux fois plus que le précédent budget. A quoi donc va servir cette enveloppe ? Lire plus
La proposition de loi visant à maintenir l’emploi après le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne a été approuvée ce matin par la Commission des Affaires sociales de la Chambre. Il s’agit de protéger nos entreprises des impacts négatifs qui pourraient survenir en cas de non accord avec le Royaume Uni désormais sorti de l’Union européenne. Lire plus
La baisse du nombre total de demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.) continue en Wallonie : à un an d’écart, on dénombre 6.696 personnes de moins. C’est notamment parmi les D.E.I. âgés de 25 à 30 ans que la baisse est la plus marquée, avec un recul de 7,4 %. Lire plus
Sur la base de l’indice santé de janvier 2020 et de l’indice santé social lissé qui en est déduit, le groupe ACERTA prévoit que le moment où l’indice-pivot sera atteint arrive très probablement un mois plus tôt que prévu, à savoir en février déjà. Cela signifierait que les allocations et certains salaires augmenteraient de 2 % un mois plus tôt déjà. Et cela influencerait le budget de tous les pouvoirs publics belges. Lire plus
Le chômage des jeunes baisse continuellement depuis 80 mois en Région bruxelloise. Il atteint un taux de 24,5%. Bruxelles compte 8.975 jeunes chercheurs d’emploi en janvier 2020, soit 342 de moins que l’an dernier (-3,7%). Sur une période de 7 ans, le nombre de jeunes chercheurs d’emploi a baissé de 6.491 personnes, soit une diminution de 42%. Lire plus
Le nombre d’entreprises belges certifiées par Top Employers a augmenté de 15% en 2020. Selon les organisateurs du label, cette augmentation est entièrement due à « l’importance croissante de la politique de gestion du personnel au sein de ces entreprises. Les RH ne sont plus seulement informées de la stratégie de l’entreprise, mais elles la déterminent et la définissent désormais réellement. En 2020, le succès à long terme d’une entreprise – quels que soient son secteur, sa répartition géographique ou son type de produit – ne sera plus uniquement déterminé par des décisions commerciales et financières, mais aussi par le recrutement et la fidélisation des bonnes personnes aux bons endroits. La guerre des talents fait rage et de plus en plus d’entreprises belges sont mieux équipées pour cela. » Lire plus
Depuis le 1er avril 2010, la convention collective de travail n° 100 du 1er avril 2009 impose à l’ensemble des organisations privées en Belgique de reprendre dans leur règlement de travail les grandes lignes d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans leur organisation. Le guide élaboré par les partenaires sociaux au sein du Conseil National du Travail vient d’être mis à jour et est disponible ici en téléchargement. Lire plus
Les employeurs et les syndicats de la Commission paritaire 322.01 – titres-services – se sont réunis à nouveau ce lundi pour négocier et sont parvenus à un projet d’accord qui prévoit une augmentation salariale. Les aides-ménagères obtiennent une hausse salariale brute de 0,8% au 1er janvier 2020. La viabilité des entreprises du secteur est cependant soumise à une forte pression. Lire plus
Selon un nouveau rapport de l’OCDE, les réformes menées en Belgique dans les domaines de la fiscalité, du travail, des retraites et de l’éducation ont amélioré les perspectives d’une croissance plus vigoureuse, durable et inclusive à long terme. Le maintien de cette dynamique dans les réformes structurelles est primordial pour redonner de la vigueur à l’économie et assurer sa résilience face aux risques et aux incertitudes extérieurs. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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6 février 2020 