22 novembre 2019 
Pour le 21e trimestre consécutif, le nombre de chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi (CCI DE) diminue : au 3ème trimestre de l’année 2019, ils étaient ainsi en moyenne 329.464. La diminution par rapport au 3ème trimestre de l’année 2018 est de 5,0% ( 17.353 unités). Selon Eurostat, le taux de chômage harmonisé le plus récent s’établit, en Belgique, à 5,5%, contre 6,3% en moyenne au niveau de l’Union européenne (UE 28) et 7,6% au niveau de la zone Euro. Lire plus
L’avenir du travail? Etablir une bonne collaboration avec notre binôme numérique…
Une étude mondiale sur l’avenir du travail, menée par le bureau d’études IDC, révèle l’ampleur de l’impact des robots-logiciels sur les employés. Selon l’étude, le nombre de robots – également appelés « travailleurs numériques » – va non seulement constituer une part croissante de la main-d’œuvre, mais va même représenter plus de 50 % du personnel. Il s’agit là d’un changement fondamental vers une collaboration à grande échelle entre l’homme et la machine. Lire plus
L’écart salarial entre femmes et hommes reste calé à hauteur de 9,6%.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie les nouveaux chiffres de l’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique. Résultat: en Belgique, les femmes gagnent en moyenne 9,6% de moins que les hommes. En 2017, l’écart s’élevait à 23.7% , sur base des salaires annuels bruts. Une fois corrigé pour la durée de travail l’écart s’élèvait encore à 9,6%. La différence entre ces deux chiffres s’explique par l’effet du travail à temps partiel, majoritairement féminin. L’écart salarial diminue légèrement année après année, mais il reste considérablement important. Lire plus
Le congé parental 1/10ème, cela fonctionne ! Après 5 mois, 4,28% des collaborateurs ont d’ores et déjà opté pour cette solution.
Les possibilités de prise de congé parental ont été étendues et les conditions à remplir assouplies depuis le 1er juin 2019. En dépit du fait que la nouvelle réglementation ne soit en vigueur que depuis à peine cinq mois, on peut d’ores et déjà parler de succès: le nombre de collaborateurs qui optent pour le congé parental 1/10ème est en augmentation. De même, les hommes sont plus nombreux à rester à la maison pour les enfants. Lire plus
La FEB conteste le point de vue syndical: la procédure de réintégration des malades de longue durée n’est pas une machine à licencier.
Dans un écrit destiné à faire valoir son point de vue, la FEB par l’entremise de sa directrice générale, Monica De Jonghe, veut réagir à la communication de la CSC au sujet de la procédure de réintégration des malades de longue durée. Le syndicat chrétien présente en effet celle-ci comme une machine à licencier. Les données chiffrées disponibles ne peuvent véritablement lui donner tort dans la mesure où rares sont les cas de réintégration réussie. La fédération patronale veut contredire cette affirmation et précise: Le syndicat ignore en outre ce qui fait la quintessence du travail : avoir un emploi est un facteur de bonne santé et garantit un revenu et des contacts sociaux. » Lire plus
Les entreprises dirigées par des femmes sont des catalyseurs de croissance et malgré tout, les inégalités persistent et freinent l’entrepreneuriat féminin.
Les femmes entrepreneures continuent de relever des défis et d’ouvrir des entreprises prospères plus rapidement que jamais. Mastercard a dévoilé aujourd’hui la troisième édition de son Mastercard Index of Women Entrepreneurs, célébrant les pays où les femmes entrepreneures sont les plus susceptibles de prospérer, tout en mettant en lumière les inégalités importantes qui continuent d’exister. Lire plus
Le flexitime est désormais installé dans 3/4 de nos entreprises: choisir ses heures et son lieu de travail devient la norme.
La flexibilité au travail a acquis droit de cité au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d’entre elles autorisent leur personnel – ou certaines catégories de collaborateurs – à pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible. Les modes de travail flexible les plus populaires sont le flexitime (Horaire à la carte – choisir soi-même ses heures de travail) avec 66%, suivi par le télétravail (depuis le domicile ou un espace de coworking) avec 45%. Lire plus
Objectif 50.000 contacts pour la Cité des Métiers de Bruxelles désormais labellisée dans son Réseau International.
La Cité des Métiers de Bruxelles a obtenu son label « en fonctionnement » par le jury international à Paris. Ce label garantit la conformité de la Cité des métiers de Bruxelles avec la philosophie de son réseau et la qualité de ses prestations. Cette dernière étape du processus de labellisation couronne le travail des promoteurs, des partenaires et de l’équipe de la Cité des métiers de Bruxelles. Lire plus
Les 10 propositions de la FGTB pour renforcer et refinancer la sécurité sociale.
Rassemblés à l’ONSS, une centaine de représentants de la FGTB se sont réunis lors d’un colloque consacré à la sécurité sociale de demain. Après avoir entendu et débattu avec plusieurs experts universitaires, dont Pascal Veille (professeur de droit social à l’UCL) et Edouard Delruelle (Professeur de philosophie politique à l’ULiège) la FGTB a présenté son modèle pour la sécurité sociale de demain. Lire plus
Travailler plus longtemps? Les travailleurs belges sont ‘résignés’ mais pensent que le stress est trop élevé pour tenir jusqu’à 65 ans.
Selon le baromètre d’employabilité bisannuel du groupe Securex, 63 % des travailleurs belges disent ne pas pouvoir travailler jusqu’à l’âge de leur pension légale. Les principaux obstacles pour travailler jusqu’à 65 ans sont de nature plus psychologique que physique. Le constat est étonnant : en dépit des efforts des pouvoirs publics et des employeurs, les chiffres restent plus ou moins identiques. Lire plus
