Bien-être au Travail : quelle solution pour concilier le soutien à la pratique sportive et les exigences en matière de flexibilité?
Comment prendre une part active dans la gestion du bien-être de nos travailleurs? La question est sans doute plus sensible que jamais tant le ressenti de la charge psycho-sociale dans l’entreprise est important. Lire plus
Le travailleur belge se sent, en moyenne, physiquement 6,1 ans plus vieux que son âge réel. La pénible conséquence d’un mode de vie peu sain où la cigarette, le manque d’exercice physique, le manque de sommeil et un excès permanent de stress jouent un rôle prépondérant. Cette année, l’enquête nationale de santé relève une conclusion étonnante : les CEO’s, managers, entrepreneurs et indépendants obtiennent un meilleur score sur le plan de la santé. Pourtant, selon leurs collaborateurs, ils ne parviennent pas à traduire cela en une politique de santé efficace sur le lieu de travail. Lire plus
La 30ème édition du classement des économies les plus compétitives établi par l’école de management IMD à Lausanne vient d’être publié. Elle consacre le retour à la première position des Etats-Unis, qui détrônent Hong Kong. Le top 5 est complété par Singapour, nos voisins des Pays-Bas et la Suisse. La Belgique recule malheureusement et n’occupe que la 26ème place. Lire plus
Suite à son analyse 2017, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que le nombre total de signalements reçus a connu une hausse importante, +34% par rapport à 2016. Dans le domaine des discriminations liées à la grossesse et à la maternité dans des situations professionnelles, le nombre de signalements a doublé. Cette augmentation confirme l’impact de la campagne ‘Maman reste à bord’, lancée en octobre 2017 dans le but d’informer les (futures) mères des discriminations liées à la grossesse et à la maternité au travail et de leurs droits en tant que travailleuses. Lire plus
Chaque année, 57 nouveaux emplois bruts sont créés pour 1 000 emplois existants. Cette dynamique pour les régions et les provinces a pu être analysée pour la première fois sur la base du lieu d’emploi. Cette étude s’inscrit dans le cadre du projet Dynam-Reg, une collaboration entre l’ONSS, l’IBSA, le Département WSE, l’IWEPS et HIVA-KU Leuven. Au niveau provincial justement, ce sont le Limbourg et le Brabant wallon qui s’en sortent le mieux. Lire plus
Plus de 7 employeurs sur 10 déclarent souffrir de la pénurie sur le marché de l’emploi. Dans 11 % des cas, l’employeur ne trouve pas de solution à la pénurie sur le marché de l’emploi et il ne peut pas pourvoir de postes vacants pour lesquels il a du travail. Place donc à la créativité et à la flexibilité afin d’attirer de nouveaux talents venant parfois de très loin et surtout de retenir ceux qui assurent le quotidien de l’entreprise… Lire plus
Une réforme du dispositif des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) est planifiée par le Gouvernement wallon. Pilotée par le Ministre de l’Emploi, Pierre-Yves Jeholet, elle sera, dès 2019, dite en phase transitoire. Les postes APE seront ensuite transférés vers les politiques fonctionnelles. Si ce transfert peut constituer une opportunité, les économies qu’il engendre auront des conséquences néfastes sur l’emploi et la qualité des services à la population. Lire plus
Aujourd’hui, le Parlement Européen à Strasbourg a approuvé la révision de la directive de détachement, finalisant ainsi un chantier important pour un marché interne plus social. Le syndicat chrétien, la CSC, via sa division bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE), tient à féliciter la Commissaire Européenne Marianne Thyssen de son engagement sans faille. Elle indique : « Bien que la directive comprenne certainement quelques éléments positifs, il reste encore un long chemin à parcourir pour mettre fin aux abus. » Lire plus
En réponse à la pénurie de commerciaux dans toutes les régions en Belgique, la Sales Academy et ICHEC Formation Continue ont décidé de collaborer pour répondre à cette problématique en professionnalisant le métier de commercial pour venir en aide aux entreprises. Lire plus
La thématique du Forum 2018 de l’OCDE – qui se tiendra ces 29 et 30 mai – nous enthousiasme ! L’angle retenu, « ce qui nous rapproche », nous semble en effet très pertinent. L’année dernière, lors du Forum de l’OCDE 2017, il s’agissait d’explorer les clivages qui fragmentent de plus en plus nos économies et nos sociétés et de trouver un but commun. A partir de ces échanges, le Forum de l’OCDE 2018 se concentrera sur ce qui nous rapproche, passant du diagnostic à l’action, afin d’élaborer des solutions pour construire ces liens qui nous font tant défaut. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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31 mai 2018 