24 août 2016 
Les bonus collectifs ont la cote. Selon la Direction générale Relations collectives de travail du SPF Emploi, le nombre d’entreprises octroyant un « avantage non récurrent lié aux résultats » a doublé au cours de ces dernières années. Plus de 7500 entreprises ont intégré ce dispositif dans leurs packages de rémunération en 2015. Elles n’étaient que 3400 lors de l’introduction de cette possibilité. Lire plus
Calor, calor… Petit rappel des mesures à prendre.
Il fait trop chaud pour travailler ? Oui, c’est comme cela dans nos contrées. Deux jours autour des 30° celsius et nous sommes en situation critique canicule. Petit rappel utile donc, délivré par le SPF Emploi, quant aux mesures à prendre par l’employeur. Lire plus
Hyper-connectés, même en vacances… Pourquoi ?
A votre avis, pour quelles raisons sommes-nous en grande majorité de plus en plus connectés, même pendant nos chères vacances ? L’humeur de Peoplesphere n°205 vous soumet une proposition d’explication intitulée en toute simplicité : ‘Mon mac, mon amour…’ Lire plus
Mobilité : le groupe Colruyt annonce la mise à disposition de bureaux roulants pour ses collaborateurs.
Dans le cadre de la prochaine Semaine Mobilité (à partir du 19 septembre prochain), Colruyt va tenter une nouvelle expérience en vue d’améliorer l’efficacité des trajets domicile – lieu de travail d’une partie de ses collaborateurs. Le projet vise à mettre à disposition d’une centaine d’entre eux un véritable bureau roulant, sous forme d’un bus doté des meilleurs équipements possibles. Lire plus
Les DRH ont bien l’intention de recruter avant la fin de l’année, mais…
Pas moins de 60% des responsables RH belges comptent recruter, mais uniquement pour des postes vacants. Un quart de l’ensemble des 200 DRH interrogés prévoit de créer de nouveaux postes permanents au cours du deuxième semestre 2016. La confiance semble donc bel et bien de retour, au fur et à mesure que la reprise se confirme. Mais il faudra le plus souvent, en tout cas pour le moment, absorber l’activité supplémentaire avec des effectifs constants. Lire plus
Loi Peeters – Travail faisable et maniable : la synthèse indispensable.
Mi juillet, le projet de loi Travail Faisable et Maniable proposé Kris Peeters, Vice-Premier Ministre et Ministre de l’Emploi, a été transmis au Groupe des Dix. Au fil des sorties médiatiques et commentaires divers des partenaires sociaux, une certaine confusion s’est installée quant au contenu réel des textes qui doivent, très concrètement, contribuer à l’émergence d’une législation du travail moderne permettant de mieux concilier travail, famille, soins et formation. Lire plus
Les jeunes expriment leur confiance dans leurs moyens à l’heure d’entrer sur le marché du travail
Optimisme ou naïveté ? 77% des jeunes estiment qu’ils trouveront du travail dans l’année qui suivra la fin de leurs études. Une enquête menée à l’échelon mondial semble indiquer que les jeunes envisagent avec enthousiasme leur découverte du marché de l’emploi alors que, dans le même temps, une légère majorité des employeurs déplore la faible adéquation entre les compétences requises et les aptitudes réelles des jeunes diplômés. Lire plus
Que signifie le rachat de la plateforme de recrutement Monster par le groupe Randstad ?
Le mouvement de concentration sur le marché des fournisseurs de solutions RH se poursuit. Avec le rachat du jobboard Monster par le groupe néerlandais Randstad semble marquer une nouvelle étape. Que pouvons-nous déduire du rachat d’un ‘média’ de recrutement par un des principaux acteurs du marché ? Lire plus
Trouver l’amour au bureau : mission quasi impossible désormais !
Neuf travailleurs sur dix se déclarent attirés par un(e) collègue de travail mais renoncent à déclarer leur flamme. Les coups de coeur au bureau restent désormais sans suite la plupart du temps. Evolution des moeurs? Signe des temps? Lire plus
L’interview de Denis Cristol : « L’écosystème numérique de la formation doit encore émerger… »
Dans le cadre du cycle de conférences-débats organisé par FormaForm et consacré à l’apprentissage tout au long de la vie, l’analyse concrète de l’impact du numérique sur la formation a retenu toute notre attention. L’occasion d’une entrevue exclusive avec Denis Cristol qui est en charge, via sa fonction au sein du CNFPT, des dispositifs de formation pour l’ensemble de la fonction publique en France. Quel est son regard sur l’impact du numérique dans le domaine de l’apprentissage? Lire plus
