2 mars 2021 
En janvier 2021, 366.205 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 35.650 de plus qu’en janvier 2020 (+10,8%). Ces 366.205 allocataires se répartissent comme suit : 330.614 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 22.053 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 11.051 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.487 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS reste élevé en janvier 2021. Lire plus
Perspectives économiques à horizon 2026: le Bureau du Plan prévoit 48.000 chômeurs de plus pour cette année.
Après s’être contractée de 6,8% en 2020, l’activité économique de la zone euro se redresserait de 4,4% en 2021 et de 4,0% en 2022. Par la suite, la croissance du PIB de la zone euro ralentirait progressivement, passant de 1,8% en 2023 à 1,1% en 2026. Cet essoufflement de la croissance s’explique, dans un premier temps, principalement par l’arrivée à son terme du mouvement de rattrapage enclenché après la crise sanitaire, mais il est également lié, en fin de période de projection, au vieillissement de la population qui freine l’augmentation de la population en âge de travailler. Lire plus
Augmentation de l’indemnité de télétravail dans la fonction publique fédérale.
Conformément à la décision du Conseil des ministres restreint (Kern) du 12 février 2020, le projet vise à augmenter l’indemnité de télétravail pour les fonctionnaires fédéraux avec un maximum 40 euros au titre de mesure de relance fiscale, dans le cadre de la pandémie de Covid-19. Lire plus
Le budget mobilité n’intéresse pas les travailleurs… Et pourquoi cela changerait en 2021 ?
Le budget mobilité soufflera ses deux bougies le 1er mars. Aujourd’hui, le système touche 1,5 travailleur sur 1000 qui prétendent à une voiture de société. Début 2020, il s’agissait d’un sur 10 000. Un manque d’alternatives écologiques abordables à la voiture de société classique et la complexité de l’administration, tant pour l’employeur que pour le travailleur, mettent des bâtons dans les roues du budget mobilité. Lire plus
Augmentation du télétravail: 85% des managers ont désormais intégré le principe des équipes hybrides dans leur mode de fonctionnement.
Le nombre total de postes vacants en télétravail a augmenté de 115 % en Belgique au cours des derniers mois par rapport à la période précédant la COVID-19. Le nombre de postes vacants pour les télétravailleurs a particulièrement augmenté dans le secteur de la finance et de la comptabilité (+162%), dans le domaine administratif (+139%) et de l’IT (+132%). Via la publication de son rapport Demand for Skilled Talent, Robert Half identifie cinq tendances dans la gestion du personnel résultant de l’augmentation du télétravail. Lire plus
Les entreprises belges semblent résistantes au changement alors qu’il est grand temps de réinventer le monde du travail.
Alors que leurs homologues mondiaux s’efforcent de construire une culture organisationnelle qui valorise la croissance, l’adaptabilité et la résilience, les cadres belges se concentrent sur la mise en place de nouvelles pratiques, politiques et incitations au travail. Les obstacles à la transformation des résultats du travail sont le manque de préparation (ne pas avoir les bonnes compétences, la bonne expérience, la bonne culture – 41,60 %) et le fait d’avoir trop de priorités concurrentes (36,8 %). Lire plus
RH Expertise Webinar : Utiliser la diversité et l’inclusion pour se démarquer en tant qu’employeur
Pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents, les organisations doivent aujourd’hui relever de nombreux défis. Embrasser la diversité et soutenir un environnement de travail inclusif sont apparus comme de nouveaux impératifs stratégiques. Dans ce webinar, nous vous expliquerons ce que vous pouvez faire en tant que professionnel pour exploiter pleinement leur potentiel. Lire plus
La croissance rapide de l’économie digitale et de ses plateformes appelle à une évolution cohérente de la réglementation.
Le développement des plateformes numériques de travail constitue à la fois une opportunité et un défi pour les travailleurs et pour les entreprises, tout en nécessitant une concertation politique internationale. Ces dix dernières années, les plateformes numériques de travail ont été multipliées par cinq à travers le monde, affirme la nouvelle édition du rapport Emploi et questions sociales dans le monde 2021 publié par l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Nouvelle mobilisation syndicale en front commun ce jeudi dans le cadre du (prochain?) accord professionnel
Les organisations syndicales appellent à la mobilisation en Front Commun (FGTB, CGSLB et CSC) pour faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses et obtenir un accord interprofessionnel juste. « Une marge salariale plafonnée à 0,4% pour les deux prochaines années n’est ni suffisante, ni justifiée. Il s’agit d’une véritable gifle assénée aux travailleurs et travailleuses. » Ce jeudi 25 février, les 3 syndicats manifesteront devant la banque nationale. Lire plus
Quelles sont les tâches RH que les entreprises décident d’externaliser en premier sous l’effet de la crise?
Les entreprises européennes ont des opinions différentes sur la question de l’externalisation des tâches RH à la suite de la crise de la COVID-19. Seule une entreprise belge sur cinq (22,1%) souhaite internaliser davantage les tâches RH et diminuer le recours à des services externes. C’est le pourcentage européen le plus faible. La Belgique appartient donc au groupe des pays les plus favorables à l’externalisation, avec l’Allemagne, la Suisse et l’Autriche. Lire plus
