Les mesures prises face au coronavirus sont sans précédent et rendent le télétravail indispensable pour poursuivre l’activité dans les entreprises. Pour beaucoup, le travail à domicile requiert des changements dans les méthodes de travail. Et cela s’applique évidemment et encore davantage au processus de recrutement. Lire plus
La Chambre des Représentants a approuvé hier le 23 avril 2020 un projet de loi qui suspend les procédures en cours pour les élections sociales de 2020. Les conséquences juridico-techniques de ce report sont précisées par ce projet de loi qui ratifie l’avis du Conseil National du Travail (CNT) partagé le 24 mars dernier. Ci-après, la synthèse du projet de loi proposée par le cabinet d’avocats Lydian. Lire plus
Dans une carte blanche intitulée ‘Le digital, itinéraire d’un remède annoncé’, Bernard Keppenne, Chief Economist de CBC Banque, valide la réponse digitale que nous sommes parvenus à mettre en oeuvre rapidement face à la pandémie. Il souligne également les dangers et effets secondaires des nouveaux comportements et modes de travail qui s’installent. Extraits. Lire plus
L’épidémie de COVID-19 et les mesures qui l’accompagnent ont soudain forcé de nombreux collaborateurs à transformer leur domicile en lieu de travail. Ils sont toutefois peu nombreux à disposer d’un bureau privé bénéficiant d’un aménagement professionnel. Constats principaux : la mauvaise posture assise et l’immobilisme sont fréquents et des lieux de vie deviennent des bureaux improvisés. Quelques aménagements et réflexes simples permettent cependant d’assurer quelques préceptes de base ergonomiques. Lire plus
La Cour constitutionnelle annule le système des activités complémentaires exonérées d’impôt établi par la loi du 18 juillet 2018 relative à la relance économique et au renforcement de la cohésion sociale. La loi permettait de ‘gagner’ 500 euros par mois défiscalisés pour petits travaux. Elle sera annulée à la fin de cette année. Lire plus
Que pensent les Belges de l’(in)égalité ? À quelle fréquence sont-ils/elles traité-e-s de façon sexiste ? L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes lance une enquête nationale consacrée au sexisme intitulée « #YouToo? ». Cette enquête permettra d’étudier les expériences et les opinions de la population. Compte tenu de l’importance des phénomènes de discrimination dans la sphère professionnelle, il est logique que nous y soyons toutes et tous invités à y participer à la fois en tant qu’individus et en tant que professionnels. Lire plus
Le Boston Consulting Group (BCG) a tenté d’identifier les gagnants et les perdants du lockdown. Pour l’instant, l’impact du COVID-19 sur l’UE et l’économie mondiale est toujours étudié, mais il est clair que les consommateurs se comportent différemment dans ce contexte de lockdown. Le BCG a donc mené une recherche auprès de 7.500 consommateurs en Italie, en France et au Royaume-Uni et a constaté que le confinement a généré de nombreux perdants mais aussi un certain nombre de gagnants. Lire plus
Le secteur des soins rejoint le top 3 des employeurs les plus attractifs avec 39,5% des répondants qui travailleraient volontiers voire très volontiers dans ce secteur. Les hôpitaux et établissements de soins ne s’inclinent que devant le secteur pharmaceutique et les entreprises médiatiques. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par Randstad Research sur l’attractivité des plus gros employeurs belges. L’enquête a été réalisée avant que n’éclate la crise du coronavirus. Lire plus
Cette crise met nos relations à rude épreuve. La distanciation sociale est une nouvelle donne qui génère inévitablement des situations de repli sur soi. Incertitude, perte de liberté, contacts difficiles… L’impact psychologique de la situation est indéniable pour nombre d’entre nous. Nous avons tous besoin d’autonomie, de solidarité et d’une certaine forme de contrôle de la situation. Ces besoins sont menacés par la crise actuelle. Lire plus
Selon une enquête menée par BDO auprès d’un millier de travailleurs belges – ndlr: dont la moitié évolue dans des fonctions de direction –, neuf employés et cadres belges sur dix veulent faire du télétravail 1 à 3 jours par semaine après l’assouplissement des mesures de confinement du coronavirus. 6 sur 10 veulent travailler de chez eux 2 jours ou plus. Toutefois, on constate que la moitié des entreprises manque de politique adaptée en la matière. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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27 avril 2020 