La qualité de l’emploi s’améliore en Europe, avec une diminution des horaires de travail prolongés et des conditions de travail physiquement pénibles. La proportion de salariés travaillant plus de 48 heures par semaine est passée de 19% à 11% depuis 2005. Cependant, les inégalités sur le lieu de travail persistent, les femmes étant confrontées à une détérioration de leur environnement social au travail. Lire plus
Sur proposition de la ministre des Indépendants Éléonore Simonet, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal apportant certaines modifications au statut de l’étudiant-indépendant. Les adaptations s’inscrivent dans le cadre de l’exécution de l’accord de gouvernement fédéral 2025-2029 et ont pour objectif de clarifier certaines questions d’interprétation et d’introduire quelques assouplissements administratifs destinés à rendre le statut plus accessible. Lire plus
Une nouvelle analyse de LiveCareer décrypte comment les dysfonctionnements d’une entreprise se manifestent à chaque étape du recrutement, dès l’offre d’emploi. L’expert de la création de CV, a publié l’analyse « Les red flags au travail » identifiant 20 signaux d’alerte révélant un environnement de travail dysfonctionnel. La plupart de ces signes sont d’ailleurs visibles bien avant que le candidat ne passe son premier entretien. Lire plus
Fin mars 2026, la Wallonie comptabilisait 270.120 chercheurs d’emploi. La demande d’emploi a diminué de 1,7% (soit 4.695 personnes de moins) par rapport au mois précédent. Notons aussi que près de 34.500 offres d’emploi ont été diffusées par le Forem en mars, soit une augmentation de 8,8% par rapport au mois de février. Lire plus
Ce matin, un débat d’actualité s’est tenu en commission des Affaires Sociales au sujet du chèque retour au travail. Ce chèque permet aux personnes en incapacité de travail de longue durée d’acheter volontairement un accompagnement auprès de prestataires privés, qui proposent des parcours sur mesure en vue d’un retour durable sur le marché du travail. À ce jour, l’instrument reste toutefois sous‑utilisé. Lire plus
La réforme des pensions discutée actuellement au Parlement freine la hausse des dépenses de pension, un des éléments majeurs du « coût budgétaire du vieillissement » en Belgique. Toutefois, la pension moyenne sera plus faible avec la réforme que dans un scénario sans réforme. Les inégalités et le risque de pauvreté parmi les pensionnés seront plus élevés. Lire plus
Dans un contexte de pénurie croissante de personnel infirmier et de profondes transformations du secteur hospitalier, l’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) innove avec le lancement de ‘Propulse’. Ce dispositif vise à repenser l’entrée en carrière et est proposé pour la première fois cette année aux soins infirmiers, avec l’ambition d’être progressivement décliné vers d’autres métiers clés de l’hôpital, notamment ceux de technologues. Lire plus
Une très large majorité du personnel de nettoyage est confrontée à des problèmes de santé physique (90%) et mentale (80%) en raison de son travail. C’est ce que révèle une étude mondiale menée par Tork, une marque d’Essity et acteur du marché de l’hygiène professionnelle. Bien que le personnel de nettoyage soit essentiel au bon fonctionnement des entreprises, l’étude montre qu’il existe encore des possibilités pour les facility managers de mieux soutenir leurs équipes afin d’améliorer à la fois le bien-être des collaborateurs et les résultats de l’entreprise. Lire plus
Les générations cohabitent sur le lieu de travail mais elles interagissent assez peu. Au sein des équipes, entre les travailleurs, les fossés se creusent sous l’effet d’un constat récurrent : ce n’est décidément pas la même énergie…
De quoi s’agit-il? De la disparition définitive d’un référentiel commun, d’une société fragmentée à l’intérieur de laquelle nous ne trouvons plus de raison de nous réunir en fonction de la génération à laquelle on appartient? Comment s’affranchir de la question de l’âge, à priori absurde, dans nos entreprises ? Il doit bien y avoir quelque chose qui peut aider les boomers à l’aube de la retraite et les chatons de la génération Z à se rencontrer enfin… Oui, mais quoi? Lire plus
À partir du 1er avril, des milliers de chômeurs de longue durée réintègreront le marché du travail. Mais retrouver un emploi ne sera pas évident : 49% des employeurs interrogés se montrent négatifs à l’idée d’embaucher quelqu’un resté plus de deux ans sans emploi. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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15 avril 2026 