SAP a annoncé l’Entreprise Autonome lors de Sapphire 2026 afin d’améliorer les processus de gestion les plus critiques des organisations. Ce faisant, l’entreprise vise à s’assurer que les personnes et l’IA travaillent ensemble de manière transparente afin que les organisations puissent fonctionner de manière rentable, stratégique et sécurisée. Lire plus
Sept employeurs sur dix ne sont pas convaincus que la transparence salariale permettra de réduire l’écart de rémunération. Le prestataire de service RH a interrogé 259 organisations belges sur l’impact attendu des nouvelles règles européennes en matière de transparence salariale. L’étude montre également que cette transparence ne conduit pas nécessairement à une plus grande satisfaction au travail. Près de la moitié des organisations (49%) redoutent même un effet démotivant pour les travailleurs qui gagnent moins que leurs collègues. Lire plus
Cette année, les travailleurs et les employeurs s’accordent au sujet de leur appréciation du package salarial. Les travailleurs attribuent à leur salaire actuel une note moyenne de 6,7 sur 10 par rapport à ce qu’ils pourraient gagner ailleurs. Les entreprises évaluent de manière assez similaire le package salarial qu’elles proposent par rapport à celui de la concurrence : 6,8 sur 10. Ce qui est également frappant, c’est que tant les entreprises que leurs collaborateurs estiment qu’à l’avenir, les rémunérations devraient davantage dépendre des prestations et des compétences. Lire plus
Le 19 mai 2026, le Parlement de Wallonie accueillera le FORUM STEAM, événement de clôture du projet STEAMule, une initiative d’envergure visant à promouvoir les filières scientifiques, techniques et technologiques (STEM*) auprès des jeunes, tout en luttant contre les stéréotypes encore fortement ancrés chez les jeunes dans ces métiers. Lire plus
Face au nombre record de demandeurs d’emploi opte pour une formation menant à un métier en pénurie, les partenaires sociaux présentent des attitudes diverses. Certains partis politiques, la N-VA en l’occurence, optent pour la méfiance. Les syndicats quant à eux s’en réjouissent à l’image de la CSC. « C’est donc une nouvelle à la fois positive et porteuse d’espoir, compte tenu des énormes pénuries, notamment dans le secteur des soins de santé. » Lire plus
Lorsque nous composons ou que nous revoyons les effectifs dans une entreprise, nous pensons aux profils, à leurs compétences et à leur niveau de performance. En arrière-plan, il y a toujours un principe acquis qui est de nature à nous rassurer : en mettant ensemble des gens intelligents qui présentent des aptitudes et des personnalités qui se complètent, cela va forcément fonctionner. Désolé. Cela ne ’marche’ comme cela.
Tout autour de nous, il y a pléthore d’organisations qui réunissent de (très) bons professionnels et qui pourtant ne délivrent pas les résultats attendus. Par quelle malédiction? Lire plus
La loi portant des dispositions diverses relatives au travail a été approuvée par la Chambre le 30 avril 2026. Cette loi introduit un certain nombre de réformes importantes dans des matières telles que les règlements de travail, la durée du travail, le travail de nuit et les délais de préavis. Par ailleurs, la loi portant des modifications relatives au régime des heures supplémentaires volontaires et au Code pénal social prévoit un assouplissement du système des heures supplémentaires volontaires. Cette loi a également été approuvée par la Chambre le 30 avril 2026. Lire plus
Alors que le gouvernement étend le système des flexi-jobs à tous les secteurs pour répondre à la pénurie sur le marché du travail, de nouveaux chiffres du prestataire de services RH Securex révèlent une évolution frappante : en 2025, un flexi-jobber sur cinq avait 65 ans ou plus, soit le double par rapport à 2021. Lire plus
Alors qu’un nombre grandissant de demandeurs d’emploi ont recours aux outils d’IA pour optimiser leur CV et leurs candidatures, les employeurs sont confrontés à un défi accru pour distinguer les compétences réelles des informations générées par l’intelligence artificielle. L’IA générative complexifie donc progressivement le processus d’embauche. Lire plus
Le renforcement des obligations de présence au bureau pourrait coûter cher aux employeurs. L’enquête ‘Talent Trends’ révèle que près d’un salarié hybride sur deux (49%) envisagerait de chercher plus rapidement un nouvel emploi si son employeur imposait davantage de jours de présence sur site. Parallèlement, l’étude montre que la fréquentation des bureaux est déjà en hausse dans la pratique, une dynamique qui coïncide avec un resserrement du marché du travail. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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19 mai 2026 