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Le travail hybride et les espaces de travail flexibles au secours de la santé des travailleurs…

Selon une étude de l’International Workplace Group, le travail hybride aide les gens à intégrer davantage d’activité physique dans leur journée de travail. Les espaces de travail flexibles peuvent servir de contrepoids à l’inactivité physique. Les trajets actifs (à pied, à vélo, en rollers, etc.) ont un impact positif sur le bien-être mental et la productivité. Lire plus

Un problème de confiance? Un salarié belge sur trois émet des doutes sur son employeur.

La confiance entre employés et employeurs en Belgique est sous pression. Selon la dernière édition de la Talent Trends Survey1 de Michael Page, 31 % des travailleurs belges ne font pas entièrement confiance à leur employeur pour prendre des décisions qui profitent à la fois à l’entreprise et au bien-être des salariés. Bien que deux employés sur trois affichent encore leur confiance, les résultats indiquent que la confiance devient un facteur clé pour fidéliser et motiver les talents dans un contexte professionnel de plus en plus compétitif. Lire plus

Surpoids, manque d’activité physique, tabagisme… La santé des travailleurs reste problématique.

6 travailleurs belges sur 10 (59%) ont un IMC trop élevé, un chiffre en légère augmentation par rapport à l’année précédente (58%). Voilà ce qu’il ressort de données collectées auprès de 273.824 travailleurs dans le cadre du nouveau rapport de santé du Groupe IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail. 68% des travailleurs font également trop peu d’activité physique, 25% d’entre eux fument et 24% de la population active présente une tension artérielle trop élevée. Les résultats indiquent où des progrès sont encore possibles et sur quels points des actions ciblées peuvent faire la différence. Lire plus

Arrêt des discussions sur l’accord sectoriel de la fonction publique fédérale: les syndicats s’indignent du manque d’engagement du gouvernement.

La CSC Services publics exprime son indignation face à l’arrêt des discussions concernant l’accord sectoriel pour la fonction publique fédérale. « L’accord de gouvernement stipule qu’un accord doit être présenté avant la fin de cette année civile. Cependant, nous constatons que tous les autres secteurs qui dépendent du gouvernement fédéral ont obtenu un accord, tandis que les discussions pour la fonction publique fédérale n’ont même pas encore vraiment commencé. » Lire plus

Bruxelles bien classée en matière de mobilité urbaine, grâce à ses efforts remarqués dans le domaine de la durabilité.

Le think thank du cabinet de conseil international Oliver Wyman, a publié de nouvelles données issues de son annuel Urban Mobility Readiness Index, un classement mondial de plus de 70 villes évaluant leur performance en matière de mobilité urbaine selon un large éventail de critères. Cette année pour la première fois, l’Indice évalue le classement des villes belges aux côtés de leurs homologues internationaux. Bruxelles se classe au 19e rang mondial et au 11e rang européen, dépassant des métropoles telles que Madrid et Milan. Lire plus

Position des jeunes sur le marché du travail: le taux d’emploi à son plus bas niveau depuis 8 ans.

Moins des trois quarts des jeunes (72,6%) âgés de 15 à 34 ans sont actifs sur le marché de l’emploi dans notre pays. Le taux d’emploi des jeunes diplômés n’a jamais été aussi bas depuis huit ans. De tous nos voisins, seule la France fait moins bien. Toutefois, il en ressort également de bonnes nouvelles : seuls 7% de tous les jeunes de notre pays sont des « jeunes NEET », c’est-à-dire qu’ils n’ont pas d’emploi et ne suivent ni études ni formation. Notre pays se situe donc bien en dessous de la moyenne européenne de 9,1%. Lire plus

Éditorial – Gérer l’humain, une mission pénible, ingrate… et tellement indispensable.

Dirigeants d’entreprise, patrons de PME, média généralistes… Tous nous posent systématiquement la même question, en affichant à la fois un air désabusé et une vraie curiosité face à cette énigme: qu’est-ce qui fonctionne vraiment actuellement en matière de gestion RH dans l’entreprise?
La question est pertinente. Elle trouve son origine dans la difficulté d’encaisser les ‘problèmes’ humains qui s’accumulent rapidement dans nos organisations. Autour de nous, il y a des gens qui ne veulent pas coopérer, des conflits latents, des départs fracassants, des talents déçus et d’autres décevants… Ce sont des réalités gênantes qui obligent les décideurs et les observateurs à s’interroger sur l’impact réel des initiatives RH et sur l’importance des moyens déployés en la matière. Comment pouvons-nous les rassurer ? Lire plus

Consultation des données du citoyen : un nouvel outil numérique pour vérifier les données liées aux flexi-travailleurs et aux jobs étudiants.

Dans le monde numérique d’aujourd’hui, il est essentiel de pouvoir accéder rapidement et efficacement à des informations correctes et vraies. En matière de recrutement de nouveaux travailleurs, c’est même un enjeu fondamental. Grâce à l’application « Consultation des données du citoyen » de l’ONSS, la sécurité sociale vous offre un accès rapide et fiable aux données liées aux flexi-jobs et aux jobs étudiants. Lire plus

Quels sont les enjeux de l’inclusion des femmes et des filles dans les secteurs numériques?

Le 24 avril 2025, nous célébrions l’International Girls in ICT Day, une journée destinée à encourager et soutenir la participation des filles et des femmes dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC) et des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM). Lire plus

Près de 4 travailleurs sur 10 présentent le profil ‘zéro absence’: une source d’inspiration pour contrer l’absentéïsme?

Près de quatre travailleurs belges sur dix ne se déclarent jamais malades, même pas un seul jour par an. Sur la base des données de 60.000 travailleurs, le service externe de prévention Mensura a dressé entre 2022 et 2024 le profil « zéro absence ». Fait saillant: les plus de 45 ans sont beaucoup moins souvent malades que leurs collègues plus jeunes, mais des facteurs tels que la motivation et la résilience jouent également un rôle déterminant. Lire plus

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