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Éditorial – Travailler dans la Tech et dans le Digital, un choix risqué voire suicidaire peut-être, une expérience intense sans doute…

Les uns après les autres, quasiment tous les acteurs du digital (Cisco, Oracle, Zoom…) et même les GAFAM licencient massivement. Cela résonne fort parce que dans l’imaginaire collectif, les entreprises dites du numérique ne sont pas confrontées à un volume global d’activités en déclin. Le secteur ne nous semble pas en perte de vitesse. La demande, privée et professionnelle, est colossale. Par contre, le besoin de main d’œuvre semble se réduire un peu plus chaque jour. Et il n’y a pas beaucoup d’états d’âme au sein des états-majors de ces géants aux pieds d’argile: les licenciements secs se multiplient. D’où notre question : qui veut encore bosser dans le secteur digital (et pourquoi)? Lire plus

Chaque jour, les travailleurs plus âgés utilisent davantage l’IA Générative que les plus jeunes générations.

Une étude de Fujitsu révèle que sur le lieu de travail les générations plus âgées utilisent l’IA générative (GenAI) en moyenne plus souvent au cours d’une journée de travail que leurs collègues les plus jeunes. L’étude – GenAI at Work – a porté sur 3.700 employés occupant diverses fonctions dans des organisations européennes ; la majorité d’entre eux ont indiqué que la GenAI leur fait déjà gagner beaucoup de temps aujourd’hui. Lire plus

Retraite des indépendants: manque de connaissances et d’anticipation pour planifier l’avenir…

Deux indépendants belges sur trois âgés de plus de 45 ans se sentent mal préparés financièrement pour leur retraite. C’est ce qui ressort de la dernière étude sur la longévité réalisée par l’assureur-vie NN, qui souligne une fois de plus la nécessité pour les indépendants de s’engager activement dans la planification de leur propre retraite. Mais ce n’est pas si simple. Lire plus

83% des collaborateurs de première ligne de la génération Z se sentent épuisés au travail: un tiers d’entre eux envisage de démissionner.

La génération Z – qui devrait représenter un tiers de la population active mondiale d’ici 2030 – ne goûte que peu les contraintes imposées par le travail en première ligne. Mettre tout en œuvre pour améliorer l’expérience collaborateur est essentiel, dans le cas contraire, il pourrait y avoir des répercussions importantes sur le marché du travail actuel et futur. Lire plus

Les Mutualités Libres dénoncent une politique de prévention insuffisante et son impact négatif sur les coûts des soins de santé.

Pas moins de 21,6% des membres des Mutualités Libres sont traités pour des maladies chroniques comme des maladies cardiaques, de l’hypertension, un cancer, du diabète et des maladies respiratoires. Ces affections ont un impact considérable sur la qualité de vie des personnes touchées et leurs proches, et représentent une charge financière pour le système de soins. Étant donné que les dépenses de santé annuelles moyennes des personnes souffrant d’une maladie chronique sont 7 fois plus élevées que celles des personnes qui n’en souffrent pas, il est essentiel de faire de la prévention une priorité. Lire plus

En 10 ans, le nombre de travailleurs salariés de plus de 65 ans a plus que doublé.

Plus du double des seniors de plus de 65 ans au travail dans le secteur privé… Cette tendance est particulièrement marquée dans le secteur privé. En mars 2024, 44.350 travailleurs de 65 ans et plus étaient en poste, contre moins de 17.000 en 2014. Les secteurs les plus populaires pour ces seniors sont les services, l’Horeca et la distribution (magasins). Les fonctions exercées sont, entre autres, agent de sécurité, technicien de surface, chauffeur de taxi ou de poids lourd, personnel soignant et infirmier. Environ 8% des employeurs du secteur privé emploient des personnes âgées de 65 ans et plus. Quelles leçons peut-on tirer de leur engagement pour maintenir davantage de personnes en activité ? Lire plus

Richesse des ménages dans la zone euro: les inégalités se renforcent.

Les inégalités de richesse sont devenues un sujet de discussion incontournable dans les forums publics, les cercles universitaires et la sphère politique. L’intérêt croissant pour cette question, que ce soit du point de vue des politiques économiques ou plus spécifiquement en raison de ses liens avec la politique monétaire, a conduit les banques centrales à collecter des données sur la richesse des ménages et sur sa répartition. Lire plus

Bien-être physique et santé mentale: les travailleurs insatisfaits connaissent une perte de productivité de plus de 77 jours par an.

TELUS Santé a publié aujourd’hui son indice de santé mentale, qui comprend des rapports sur la santé mentale des travailleurs en Europe, à Singapour, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada. Le rapport européen a recueilli des données auprès de personnes interrogées en France, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, en Pologne et en Espagne et a révélé que les travailleurs qui ne sont pas satisfaits de leur santé physique connaissent une perte de productivité de plus de 77 jours par an. Lire plus

57% des employés belges déclarent envisager de changer d’emploi en 2025.

Le marché du travail belge continue de bouger, selon la récente enquête salariale du spécialiste du recrutement Robert Walters. 57% des personnes interrogées déclarent qu’elles prévoient de changer d’emploi en 2025, un pourcentage en ligne avec celui de l’année dernière (59%). Lire plus

Editorial – « Cliquez ici et rencontrez des employeurs qui respectent vos priorités! » (ou quand la guerre des talents vous fait dire n’importe quoi…)

Voici la punchline ou plutôt la promesse annoncée par un portail de recrutement pour clôturer les spots de sa communication mass média… Nous avons failli nous étrangler lorsque nous avons entendu ce message pour la première fois. Puis, en réfléchissant, il a fallu réaliser que malheureusement, il est possible que cela fonctionne! Pourtant, cette affirmation – des employeurs qui respectent vos priorités! – n’est ni réaliste, ni souhaitable. On n’entame pas une relation de travail sur un engagement qui ne pourra pas être tenu dans tous les cas. C’est l’occasion de rappeler que tous les arguments ne sont pas bons pour attirer les talents dans nos filets. Et d’expliquer pourquoi celui-ci est si peu approprié… Lire plus

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