4 mars 2025 
En 2025, la SNCB et Infrabel ont pour ambition d’engager plus de 600 profils techniques. Parmi ceux-ci se trouvent des perles rares : les électromécaniciens. Pour répondre à cette pénurie de professionnels indispensables à la circulation ferroviaire, Bruxelles Formation, Technicity.brussels et Actiris ont mis en place une formation d’ »électromécanicien du rail ». 12 chercheurs d’emploi bruxellois sont actuellement en formation, certains d’obtenir un emploi à leur sortie. Lire plus
Appel aux employeurs à instaurer le Jour de Reconstruction pour que le deuil ait sa place dans l’entreprise.
Comment affronter un anniversaire qu’on ne souhaite pas célébrer ? En apportant du soutien aux parents endeuillés. Ce mois-ci, l’association Parents d’Enfants Victimes de la Route-SAVE (PEVR-SAVE) fête ses 30 ans. À cette occasion, elle lance un appel à tous les employeurs en Belgique : instaurer le Jour de Reconstruction. Il s’agit d’un jour de congé annuel extralégal, en plus des congés légaux, à l’attention des parents endeuillés par la perte d’un enfant. Lire plus
Flexibilité, bien-être et packages salariaux personnalisés sont les recettes adéquates pour attirer les talents aujourd’hui.
Les avantages extralégaux restent essentiels pour attirer et fidéliser les talents dans un contexte de pénurie sur le marché du travail. Selon une nouvelle enquête du spécialiste du recrutement Robert Half, les avantages tels que les chèques-repas ou l’assurance hospitalisation ne sont plus perçus comme un plus, mais plutôt comme la norme. Mais alors, comment un employeur peut-il, dès lors, encore faire la différence aux yeux des travailleurs ? La flexibilité, les programmes de bien-être et les packages salariaux personnalisés. Lire plus
La reconnaissance reste un point faible: un employé sur cinq ne reçoit jamais de compliments.
En moyenne, 22 % des employés belges déclarent recevoir rarement ou jamais de compliments au travail. Un nombre équivalent reçoit au moins un compliment par semaine – principalement sur leur comportement, leurs résultats et leur manière de travailler, et un sur huit également sur leur apparence. Fait notable : les éloges d’un supérieur hiérarchique semblent souvent forcés pour 21,7% des employés. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le groupe de services RH Liantis auprès de 1 000 Belges à l’occasion de la Journée du Compliment le 1er mars. Lire plus
Mobilité interrégionale: augmentation significative des navetteurs bruxellois vers la Flandre.
D’après une analyse conjointe du marché de l’emploi réalisée par Actiris et le VDAB, l’année 2023 a été marquée par une augmentation significative de navetteurs bruxellois travaillant en Flandre (+16,5% par rapport à 2022), parmi lesquels un nombre important de profils hautement qualifiés. Malgré une légère diminution du nombre de navetteurs peu qualifiés, la Flandre et le Brabant flamand restent des pôles d’emploi importants avec de nombreuses possibilités pour les personnes peu qualifiées. Lire plus
Se lier d’amitié avec son patron, une bonne idée? 1 salarié sur 5 considère son manager comme un ami.
Entretenir des liens d’amitié avec ses collègues est assez courant. Mais qu’en est-il de son manager? Sept salariés sur dix (70,6 %) entretiennent une relation amicale avec un ou plusieurs collègues, mais un sur cinq (21 %), seulement, considère son manager ou son patron comme un ami. Lire plus
Les comportements abusifs en légère diminution mais 9,5% des travailleurs restent victimes de harcèlement moral grave.
IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail de Belgique, a analysé cette année encore le nombre de signalements de harcèlement moral au travail. Il apparaît que parmi les quelque 27.563 travailleurs interrogés en Belgique, pas moins de 9,5% d’entre eux y ont été confrontés de façon hebdomadaire au cours des 6 derniers mois. Ce chiffre est plus bas que le pourcentage mesuré en 2023 (11,3%). Lire plus
Utilisation de l’intelligence artificielle au travail: un quart des entreprises s’attendent à devoir réduire leur personnel.
Un quart des entreprises belges utilisent aujourd’hui au moins une application d’IA, soit une hausse de 80% par rapport à l’année passée. Ces résultats placent notre pays parmi les trois premiers d’Europe, selon une analyse réalisée par l’expert en RH Acerta Consult à partir des chiffres d’Eurostat. L’essor de l’intelligence artificielle au travail n’a toutefois pas que des côtés positifs. Lire plus
Éditorial – Travailleurs, entreprises et société… Nous avons besoin de continuité.
Les changements d’orientation et de stratégie dans nos entreprises donnent l’impression que le monde a subitement changé. Il n’en est rien! Des alibis de contexte économique sont souvent utilisés pour justifier des impulsions égotiques ou des tentatives ‘désespérées’ de trouver la solution lorsque les résultats ne sont pas au rendez-vous.
Les effets sur l’engagement des collaborateurs sont destructeurs lorsque le cap change brutalement. Pourquoi ? Parce que le sens de l’urgence ne mobilise pas (durablement). Parce que les ruptures prennent du temps pour être digérées. Et parce que l’expérience nous montre que les cycles ont tendance à se reproduire (et donc il suffit d’attendre pour que tout redevienne comme avant…). Il y a une autre voie, celle qui consiste à privilégier le changement dans la continuité, avec un œil toujours attentif sur le moral et le bien-être de nos collaborateurs. Lire plus
Les recrutements internationaux en Belgique connaissent une forte hausse : les entreprises ciblent la GenZ mais aussi la génération X.
Dans son rapport ‘State of Global Compensation Rapport 2024’, la plateforme payroll/HR Deel a analysé plus de 1 million de contrats de travail de collaborateurs à temps plein qu’elle gère pour plus de 35.000 clients dans plus de 150 pays. Ces données fournissent des informations précieuses sur l’évolution de la rémunération et des stratégies de recrutement internationales et donnent un aperçu de la manière dont les entreprises belges gèrent l’acquisition de talents dans un marché du travail en mutation. Lire plus
