1 octobre 2025 
Selon les données transmises par l’ONEM, en août 2025, 304.611 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi (CCI-DE) ont perçu une allocation, soit 15.053 de plus qu’en août 2024 (+5,2%). LE nombre augmente proportionnellement davantage en Flandre qu’en Wallonie et à Bruxelles. Lire plus
Baromètre Emploi: le secteur de la biopharma et de la chimie revoit ses perspectives de recrutement à la baisse.
Après une décennie de croissance, le secteur biopharma-chimie temporise ses perspectives de recrutement et appelle à une politique industrielle volontariste. Il reste en effet toujours près de 2.000 emplois à pourvoir malgré un contexte incertain. Lire plus
Le bien-être des professionnels de la santé et du social soumis à rude épreuve par le stress et l’épuisement.
1 professionnel de la santé et du social sur 2 souhaite exercer son métier jusqu’à la retraite, mais le stress et l’épuisement guettent. L’enquête nationale sur le bien-être Be.well.pro, coordonnée par le SPF Santé publique en collaboration avec Sciensano, s’est déroulée du 13 janvier au 23 mars 2025. Cette initiative vise à cartographier le bien-être psychologique lié au travail des professionnels de la santé et du bien-être en Belgique, et à en suivre l’évolution. Lire plus
Le volume de l’emploi dans le secteur industriel est désormais passé sous la barre des 10%: une évolution inexorable?
La réduction de l’importance de l’industrie manufacturière dans l’économie belge observée dans les années 1980 s’est poursuivie, et plus rapidement qu’en Allemagne ou aux Pays-Bas. La succession de crises pèse sur la compétitivité extérieure des entreprises industrielles qui doivent aussi relever le défi de la décarbonation. Mais l’industrie manufacturière a aussi des atouts pour tirer profit de la double transition énergétique et numérique et du réarmement européen. Cela ressort d’une étude du Bureau fédéral du Plan. Lire plus
Pénurie dans le secteur des soins de santé: le nombre de jeunes infirmier/ières n’a jamais été aussi bas.
21.770 jeunes de moins de 30 ans peuvent travailler comme infirmiers dans le secteur des soins de santé, soit le nombre le plus bas de ces 10 dernières années. Le nombre de jeunes infirmiers diplômés dans notre pays diminue pour la 5e année d’affilée déjà. Depuis 2020, le nombre de jeunes dans la vingtaine actifs dans la profession a reculé d’environ 12%. Lire plus
Droit à la déconnexion: l’approche informelle est la norme mais des mesures de contrôle sont nécessaires.
Près de neuf PME sur dix donnent à leurs travailleurs la liberté de se déconnecter en dehors des heures de travail. La plupart des employeurs compte sur le bon sens des travailleurs, soutenu par des directives concrètes via le règlement de travail ou d’autres documents écrits (58%) et par des outils techniques tels que des notifications automatiques ou des plages horaires configurables dans l’agenda (46%). Une PME sur six (16%) rend même techniquement impossible l’envoi d’e-mails en dehors des heures de travail. Lire plus
Les collaborateurs du groupe SPIE sont désormais le premier actionnaire de référence de leur entreprise.
SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, annonce le lancement de la 9e édition de son programme d’actionnariat salarié, SHARE FOR YOU. Du 25 septembre au 16 octobre 2025, les collaborateurs auront à nouveau la possibilité de devenir actionnaires du Groupe ou de renforcer leur position dans le capital de SPIE, en direct ou via un fonds commun de placement d’entreprise. Lire plus
Éditorial – Ce que veulent les travailleurs… Du sens ou du bon sens?
Nous ne connaissons aucune entreprise qui subsiste sans vocation. Le monde est vaste ; les ‘problèmes’ à résoudre sont nombreux. C’est pourquoi toutes les organisations, anciennes et récentes, et toutes les équipes qui y travaillent au quotidien ont leur raison d’être. En cela, la question du sens que chacun.e veut trouver dans son travail nous agace car elle est (très) souvent superflue et constitue une fausse excuse à la démotivation et au désengagement. Il faut arrêter de se demander sans arrêt pourquoi nous sommes là…
La cause profonde du décrochage des travailleurs dans nos entreprises, ce n’est pas un manque de sens. C’est plutôt l’absence fréquente de bon sens qui brise nos rêves et notre motivation. Nous avons besoin de cohérence, d’efficacité, de clarté. De la simplicité dans des environnements complexes… Du bon sens terrien. Et tout ira bien. Lire plus
Transparence salariale : moteur de confiance ou source de conflit?
À partir du 1er janvier 2026, la transparence salariale deviendra obligatoire dans l’Union européenne. Une enquête menée auprès de 250 responsables RH belges, réalisée pour le compte de la plateforme de paie et de GRH Deel, révèle que les entreprises sont partagées quant à l’impact de cette mesure. Si une majorité en reconnaît les avantages, des inquiétudes persistent quant aux conséquences sur le terrain. Lire plus
Les inégalités persistantes freinent les progrès mondiaux en matière de justice sociale, alerte un rapport de l’OIT.
Malgré de réels progrès dans l’éducation, la lutte contre la pauvreté et la productivité au cours des trois dernières décennies, les inégalités tenaces, la défiance croissante envers les institutions et la lenteur des avancées dans des domaines clés freinent encore la justice sociale à l’échelle mondiale, selon un rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
