Du 1er au 31 mai 2026, des milliers de Belges participeront à La Marche Rose, le défi solidaire de Pink Ribbon qui invite chacun à cumuler un maximum de pas pour soutenir la lutte contre le cancer du sein. L’objectif est de promouvoir l’activité physique, reconnue pour son rôle dans la prévention, tout en soutenant la recherche et la sensibilisation à la maladie. Lire plus
Le Conseil des ministres a approuvé en deuxième lecture un avant-projet de loi portant un certain nombre de modifications dans le domaine des flexi-jobs. L’avant-projet, modifié conformément à l’avis du Conseil d’État, prévoit les modifications suivantes: Lire plus
Lorsque l’IA prend en charge les tâches simples, ce sont souvent les tâches plus complexes qui restent à accomplir. Les organisations qui ne s’adaptent pas à cette évolution risquent de voir la charge de travail s’alourdir, tandis que l’afflux de nouveaux talents se trouve compromis. Selon Maryann Abbajay, directrice des recettes chez SAP SuccessFactors, cet impact de l’IA sur l’organisation du travail ne fait pas l’objet d’une attention suffisante. Lire plus
Environ une entreprise sur trois dans notre pays (32%) offre à ses travailleurs la possibilité de suivre une formation à l’IA. Ce chiffre est supérieur de près de 15% à celui de l’année précédente, malgré la suppression de l’obligation européenne de proposer des formations sur l’IA. Dans l’ensemble, un travailleur sur cinq dans notre pays a suivi au moins une formation à l’IA au cours de l’année écoulée. Lire plus
Le mercredi 29 avril, les partenaires sociaux au sein du Conseil mixte (Conseil national du travail – Conseil central de l’économie) ont émis un avis unanime sur l’avant-projet de loi relatif au budget mobilité. Depuis l’accord de gouvernement de janvier 2025, le message de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) est clair et cohérent : avant de rendre le budget mobilité obligatoire, il faut d’abord simplifier son mécanisme. En effet, le système est encore beaucoup trop complexe. Lire plus
Interview récente : ‘’Si vous deviez vous décrire en deux mots?’’ La réponse tombe : ‘’Je dirais… Génial et humble…’’ Voici un excellent résumé pour décrire exactement ce qu’il manque à la plupart des leaders qui se collent au People Management dans nos entreprises: l’arrogance, doublée d’une maîtrise certaine du paradoxe. Lire plus
Depuis des décennies, la vie en entreprise a été pensée pour les « lève-tôt », des réunions matinales aux horaires 9h-17h en passant par les dirigeants se vantant d’être les premiers arrivés au bureau. Toutefois, une nouvelle étude menée par Herrmann International en partenariat avec monCVparfait montre que toute la main-d’œuvre ne se retrouve pas dans ce schéma. Cette analyse montre que les rythmes d’énergie changent avec l’évolution de carrière, soulevant des questions sur l’influence du chronotype sur la promotion et le leadership. Lire plus
Lidl Belgique annonce aujourd’hui un soutien financier supplémentaire pour ses collaborateurs. À partir du 1er mai, la chaîne de supermarchés accordera une intervention accrue pour les trajets domicile-travail effectués avec un véhicule personnel, conformément aux dispositions autorisées par le gouvernement. Les employés se rendant au travail à vélo bénéficieront également d’une indemnité augmentée. Lire plus
Selon le rapport ‘Board Monitor 2025’ publié par le cabinet Heidrick & Struggles, les conseils d’administration belges affichent des tendances intéressantes dans notre pays : une proportion record de nouveaux membres encore en activité professionnelle, une diversité en hausse et une attention portée à la stabilité financière. Lire plus
Dans le cadre de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, la CSC dévoile une enquête révélant que les agents de l’Etat font face à une charge mentale extrêmement élevée. Plus d’un agent sur trois a en effet déjà fait appel à une aide professionnelle en raison de l’impact de son travail sur son bien-être mental. Voici les résultats de l’enquête récemment menée par la CSC Services publics auprès du personnel du secteur public. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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2 mai 2026 