Een bemoedigende maar fragiele daling van het aantal dodelijke arbeidsongevallen: volgens cijfers van Fedris is het aantal arbeidsongevallen met dodelijke afloop gedaald van 62 in 2019 naar 45 in 2024. Ook het aantal dodelijke arbeidswegongevallen nam af, van 47 naar 33 in dezelfde periode. De belangrijkste risico’s blijven echter onveranderd (verkeer, valpartijen, machines), wat nogmaals benadrukt dat elk dodelijk ongeval onaanvaardbaar is. Lezen
Werknemers die nog maar kort aan de slag zijn én tijdelijk werken, vormen een kwetsbare groep op de Belgische werkvloer. Uit onderzoek van Liantis, gebaseerd op meer dan 216.000 meldingen van arbeidsongevallen tussen 2014 en 2023, blijkt dat medewerkers met minder dan één jaar anciënniteit 40% meer arbeidsongevallen melden dan ervaren collega’s. Werknemers met een contract van bepaalde duur melden daarnaast 20% meer ongevallen dan werknemers met een contract van onbepaalde duur. Lezen
Maaltijdcheques blijven onverminderd het populairste extralegale loonvoordeel bij Belgische werkgevers. Het privégebruik van een bedrijfswagen blijft stabiel maar het valt op hoe snel de vergroening zich doorzet in het wagenpark: twee op de drie auto’s zijn elektrisch of hybride. Dat blijkt uit twee studies die de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) vandaag publiceert op zijn website. Lezen
Al enkele decennia vertraagt de groei van de arbeidsproductiviteit (toegevoegde waarde in volume per gewerkt uur) in België, net als in de hele eurozone. Als pijler van de economische groei is die groei van cruciaal belang om de gevolgen van de vergrijzing, vooral in een context van hoge overheidsschulden. De TFP meet de efficiëntie waarmee productiefactoren worden gecombineerd en dient als zodanig als indicator voor technologische vooruitgang en innovatie. Lezen
Uit recent gepubliceerde cijfers van de Nederlandse Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025 (NEA) blijkt dat burn-out klachten onder werknemers blijft toenemen. Happy Brain® Clinics, expert in duurzame Geestelijke en Sociale Gezondheidszorg, biedt een innovatieve aanpak die werkgevers perspectief biedt. Begin april presenteerde de organisatie haar onderzoeksrapport: “Sneller herstel bij psychisch verzuim: Resultaten van 4 jaar onderzoek en 15 jaar praktijkervaring”. Het rapport toont aan dat duurzame verbetering van de mentale gezondheid bij psychisch verzuim mogelijk is. Lezen
Jambes, de gemeente aan de Samber tegenover Namen, is in 2026 uitgeroepen tot beste stad voor hybride werkers in België volgens de Commuter Town Index. Deze wereldwijde ranglijst van International Workplace Group (IWG) zet Jambes op de eerste plaats, vóór steden als Nijvel, Herentals en Temse. Opvallend: de index toont aan dat je voor de ideale werkplek niet in een grote stad hoeft te zitten. Lezen
Drie jaar na de verplichting van de fietsvergoeding in de privésector verdienen werknemers die met fiets naar het werk pendelen nooit zoveel als nu. Meer dan 1 op de 6 werknemers in ons land (17,8%) ontvangt intussen zo’n vergoeding, een toename van 15% in twee jaar tijd. Vooral het percentage werknemers jonger dan 25 jaar dat van en naar het werk fietst en een fietsvergoeding ontvangt, valt op. Lezen
Een recente studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (met Helan in Vlaanderen) toont dat de gezinssituatie mee bepaalt in welke mate mensen mentale gezondheidszorg gebruiken. Zo blijkt dat mensen zonder partner of kinderen vaker naar de psychiater gaan en vaker antidepressiva of antipsychotica gebruiken. Hoewel eenzaamheid een subjectief gevoel is, is er een duidelijke link tussen een gebrek aan kwalitatieve sociale interactie en het ontwikkelen van mentale gezondheidsproblemen. Lezen
Uit de Stand van Werven 2026 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat ghosting een structureel probleem is geworden in het wervingsproces. Niet alleen kandidaten laten verstek gaan. “De opmars van AI is een belangrijke aanjager van dit fenomeen”, zo zegt Tamara de Man. Lezen
Vaststellingen alleen zijn niet genoeg. We gaan niet onze tijd besteden aan gezamenlijk klagen over de toestand van de wereld en de waanzinnige impact daarvan op de kwaliteit van ons leven en ons werk… Lange tijd hebben we ons beperkt tot het uitleggen aan onze collega’s en naasten dat de enige zekerheid nu is dat niets zeker is. De toekomst is verandering. Een doorslaggevend argument waarmee het debat kan worden afgesloten. Met welke resultaten in de meeste gevallen? Een terugkeer naar historische toevluchtsoorden – dat noemen we conservatisme – of diverse vormen van berusting, variërend van minimale betrokkenheid bij het collectieve project tot een diepgaande onthechting. Voor alle anderen, die de drang koesteren om enthousiasme op te zoeken, willen we drie zekerheden delen die onze huidige visie op het werkleven kunnen voeden. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
28 april 2026 