20 oktober 2025 
De klimaattransitie biedt tal van werkgelegenheidskansen en maakt de weg vrij voor een vernieuwde arbeidsmarkt. België moet zich daar echter wel op voorbereiden. Een nieuwe studie van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu roept op tot een grondige herziening van het opleidings- en werkgelegenheidsbeleid in België, om te anticiperen op de behoeften van een arbeidsmarkt in volle verandering. Lezen
Vlaamse sociale partners blijven bruggen bouwen tussen samenleving en beleid.
Al 40 jaar bouwen de Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) bruggen tussen samenleving en beleid. In die veertig jaar drukte de SERV zijn stempel op uiteenlopende beleidsthema’s met directe impact voor vele werknemers en ondernemers: activering, duurzame inzetbaarheid, opleidingsverlof, werkbaar werk, innovatie, begroting en klimaattransitie. Ook in de toekomst willen de Vlaamse sociale partners hun maatschappelijke en verbindende rol blijven spelen via de SERV. Lezen
De Belg is sinds 2022 niet meer zo ongerust geweest over zijn financiën als vandaag.
Rekeningstress op hoogste niveau sinds energiecrisis van 2022… Dat blijkt uit de nieuwste editie van de Financiële Gemoedsrustbarometer van levensverzekeraar NN. De financiële stress groeit vooral bij vrouwen, die zich zorgen maken om hun pensioen, en bij zelfstandigen. Meer dan één op drie zelfstandigen geeft zijn financieel welbevinden vandaag een onvoldoende. Lezen
Drie jaar na verplichting: 1 op de 4 bedrijven hebben nog geen verzuim- en re-integratiebeleid voor langdurig zieken.
Steeds meer ondernemingen moeten de laatste jaren langdurig zieke werknemers terug naar de werkvloer begeleiden. Maar liefst negen op de tien werkgevers had al minstens één langdurig zieke werknemer in dienst het afgelopen jaar. Toch zijn veel bedrijven nog niet voldoende voorbereid om die langdurig zieken te re-integreren, zo blijkt uit onderzoek van hr-expert Acerta. Een kwart van de Belgische werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid, ondanks de verplichting die drie jaar geleden werd ingevoerd. Lezen
Editoriaal – Loopbanen en doodlopende wegen: het is beter om te accepteren dat functies en projecten noodzakelijkerwijs tijdelijk zijn…
Carrièrevalkuilen bestaan… Bij onze persoonlijke keuzes of bij de keuzes die we onze collega’s en medewerkers aanraden, komt het soms voor dat de carrièreweg die we inslaan op een doodlopende weg uitkomt. Dat is onder andere het lot van de meeste mensen die de verantwoordelijkheid op zich nemen voor transformatieprojecten binnen hun organisatie. Aan het einde van het traject, wanneer deze projecten hun doel bereiken, is het tijd om te vertrekken en plaats te maken voor anderen die een nieuw tijdperk zullen inluiden. Waarom dit noodlottige lot? Lezen
Mercer Global Pension Index: Belgisch pensioenstelsel zakt naar 20ste plaats.
Het Belgische pensioenstelsel zakt naar een 20ste plaats in de wereldwijde ranking van Mercer. Daarmee staat ons land tussen Mexico en Kroatië. De analyse voor deze rangschikking gebeurt op basis van 3 criteria: efficiëntie (of het systeem doet wat het moet doen), integriteit (rechtszekerheid en betrouwbaarheid) en duurzaamheid (hoe houdbaar en betaalbaar is het stelsel op de lange termijn). Lezen
De Federale Bemiddelingscommissie lanceert ADR-charter om bemiddeling de norm maken in bedrijfsconflicten.
De Federale Bemiddelingscommissie (FBC) blaast dit jaar twintig kaarsjes uit en grijpt die verjaardag aan om een nieuw initiatief te lanceren: het ADR-charter voor bedrijven (Alternative Dispute Resolution). “Met dit charter krijgen ondernemingen, sectororganisaties en verenigingen de kans om zich publiekelijk te engageren om conflicten in eerste instantie minnelijk te regelen, via onderhandelingen of bemiddeling, in plaats van meteen naar de rechtbank te stappen”, zegt Marco Schoups, initiatiefnemer en bestuurslid bij de FBC. Lezen
Een derde van de Belgische werknemers verlangt naar meer uitdaging om spookmodus te voorkomen.
Een aanzienlijk deel van de Belgische werknemers (30%) geeft aan meer uitdaging of afwisseling te willen om te voorkomen dat ze in een ‘spookmodus’ belanden. Bij deze zogenoemde spookmodus zijn werknemers mentaal afwezig: ze voeren hun taken uit op automatische piloot of wekken de indruk te werken, terwijl hun aandacht eigenlijk ergens anders is. Dit blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute onder ruim 1.000 Belgische werknemers, werkzaam in organisaties van 250 FTE+. Lezen
Bijna zeven op de tien van de werkgevers die maaltijdcheques geven investeren vandaag al het maximumbedrag.
In 2025 geeft 62% van de Belgische werkgevers maaltijdcheques aan hun medewerkers; dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van 2019 (34%). Daardoor ontvangt vandaag 71% van de werknemers in de privésector maaltijdcheques, tegenover 50% zes jaar geleden. Het gemiddelde jaarlijkse bedrag bedraagt 1.125 euro. Opvallend: 67% van de werkgevers die maaltijdcheques aanbieden, kiest al voor het maximumbedrag van 8 euro per gewerkte dag. Lezen
Loopbaancheques: Vlaamse Regering gooit kind met badwater weg.
Na een week eerder nog verdere beperkende maatregelen op te leggen aan de loopbaancheque, publiceert SERV vandaag op eigen initiatief een vernietigend rapport over de hervorming naar het loopbaankrediet. Federgon waarschuwt de Regering dat de geplande hervorming de sector zal vernietigen en men alle zorgvuldig opgebouwde expertise zal kwijtraken. ‘Vlaanderen staat op het punt om het kind met het badwater weg te gooien’, waarschuwt Paul Verschueren, Directeur Vlaanderen van Federgon. Lezen
