6 mei 2026 
Het Federaal Planbureau raamt in haar nieuwe prognose vandaag dat de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,5% zal uitkomen. De spilindex zal daardoor in juni al overschreden worden. De prognose van het Planbureau betekent dat met zekerheid de arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid, net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven, als eersten de impact van de centenindex zullen voelen, aangezien hun loon in juni (opnieuw) geïndexeerd wordt. Lezen
België behaalt de EU-2030 armoededoelstelling, maar uitdagingen blijven.
Uit het nieuwste monitoringsrapport van de FOD Sociale Zekerheid, blijkt dat België (voorlopig) haar Europese armoededoelstelling voor 2030 behaald heeft. “Dat alle onderliggende sub-indicatoren – zowel ‘monetaire armoede’, ‘quasi-jobloze gezinnen’ als ‘ernstige materiële en sociale deprivatie’ – in dezelfde positieve richting bewegen is opvallend”, volgens Jeroen Horemans van de FOD Sociale Zekerheid. Lezen
1 op de 10 werknemers kreeg in 2025 loonopslag boven op de index.
Ruim één op de tien Belgische werknemers (10,81%) kreeg in 2025 een individuele loonsverhoging boven op de automatische indexering, ondanks de wettelijke loonnorm van 0%. Gemiddeld ging het om een opslag van 3,32%. Mannen en arbeiders kregen vaker loonopslag, maar vrouwen, bedienden en jongeren zagen hun loon met grotere percentages stijgen. Lezen
Tijdelijke energiesteun zal vooral op Waalse werknemers een impact hebben: 74% gaat met eigen wagen naar het werk.
De federale regering voert van mei tot juli 2026 een tijdelijke energiesteun in voor werknemers die met hun eigen wagen naar het werk pendelen. De maatregel komt er als antwoord op de aanhoudend hoge brandstofprijzen en speelt in op de realiteit dat de auto voor veel Belgen nog steeds het belangrijkste vervoermiddel is voor woon-werkverkeer. Analyse van HR-dienstverlener Securex toont aan dat die afhankelijkheid sterk verschilt per regio. Lezen
Europese erkenning voor bedrijven die inzetten op preventie, verkeersveiligheid en duurzame mobiliteit.
De aanmelding voor de Excellence in Road Safety Awards 2025 is op 29 april officieel geopend. Met deze jaarlijkse prijzen zet de Europese Commissie organisaties en overheden in de kijker die met concrete en innovatieve projecten bijdragen aan meer verkeersveiligheid. Vias insititute, nationaal coördinator van het European Road Safety Charter in België, roept bedrijven actief op om hun initiatieven in te dienen en zo hun engagement rond preventie, welzijn én duurzaamheid in een werkcontext zichtbaar te maken. Lezen
AI dwingt HR om werk opnieuw te ontwerpen: wie alleen naar efficiency kijkt, mist wat AI met werkdruk, talent en medewerkerervaring doet.
Als AI de eenvoudige taken overneemt, blijft vaak het lastigere werk over. Organisaties die daar niet op sturen, lopen het risico dat werk juist intensiever wordt, terwijl de instroom van nieuw talent onder druk komt te staan. Volgens Maryann Abbajay, Chief Revenue Officer bij SAP SuccessFactors, krijgt dat effect van AI op de inrichting van werk te weinig aandacht. Lezen
Eén op de vijf werknemers in ons land volgde afgelopen jaar minstens één AI-training.
Zo’n 1 op de 3 bedrijven in ons land (32%) biedt zijn werknemers de mogelijkheid om een AI-opleiding te volgen. Dat zijn er bijna 15% meer dan het jaar voordien, ondanks het wegvallen van de Europese verplichting om AI-opleidingen aan te bieden. In totaal volgde één op de vijf van alle werknemers in ons land afgelopen jaar minstens één AI-training. Lezen
Mobiliteitsbudget: een unaniem advies van de sociale partners voor een broodnodige vereenvoudiging.
Op woensdag 29 april hebben de sociale partners tijdens een gemengde raad (Nationale Arbeidsraad – Centrale Raad voor het Bedrijfsleven) een unaniem advies verleend over het voorontwerp van wet inzake het mobiliteitsbudget. Sinds het regeerakkoord van januari 2025 is de boodschap van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) duidelijk en consequent: alvorens het mobiliteitsbudget verplicht te maken, moet het systeem eerst worden vereenvoudigd. Vandaag is het immers nog veel te complex. Lezen
Editoriaal – Laten we arrogant zijn, dat blijft de beste manier om draagvlak te krijgen.
Recent interview: “Als u zichzelf in twee woorden zou moeten omschrijven?” Het antwoord luidt: “Ik zou zeggen… Geweldig en bescheiden…” Dit is een uitstekende samenvatting om precies te beschrijven wat de meeste leiders ontbreekt die zich in onze bedrijven bezighouden met people management: arrogantie, gecombineerd met een zeker begrip van de paradox. Lezen
Lidl ondersteunt medewerkers extra tegen stijgende energiekosten met verhoogde woon-werkvergoeding, ook voor de fiets.
Lidl België kondigt vandaag een extra financiële ondersteuning aan voor haar medewerkers. Vanaf 1 mei kent de supermarktketen een verhoogde tussenkomst toe voor woon-werkverkeer met eigen wagen, zoals de overheid mogelijk maakt. Ook medewerkers die met de fiets naar het werk komen krijgen een verhoogde tussenkomst. Lezen
