Bijna 90% van de werknemers in België beoordeelt zijn of haar gezondheid als goed tot uitstekend. Toch ervaart ongeveer 1 op 10 regelmatig stress, mentale of lichamelijke uitputting door het werk en heeft 33,7% één of meerdere actieve gezondheidsproblemen. Daarbij blijft het aantal werknemers met overgewicht toenemen, blijft het aantal met een te hoge bloeddruk hoog, bewegen we nog steeds te weinig en neemt het aantal rokers niet af. Lezen
Sommigen noemen het de ‘witte periode’. Wanneer men een nieuwe functie aanvaardt, lijkt tijdens de eerste 100 dagen alles mogelijk. Alle krachten worden gebundeld om een nieuw hoofdstuk in de geschiedenis te schrijven, waarbij de positieve indrukken die men tijdens het wervingsproces heeft opgedaan, worden bevestigd. Ondanks alle goede bedoelingen komt het echter voor dat deze fase van verwelkoming, integratie en intensief leren niet zo idyllisch verloopt als we zouden willen. Wat moet er dan gebeuren om de start in de functie tot een echt succes te maken? Hoe kunnen we de energie van de eerste dagen vastleggen en dit tempo de komende maanden en jaren vasthouden? Lezen
Uiterlijk op 7 juni moet de Europese richtlijn rond loontransparantie omgezet zijn in Belgische wetgeving. Meer dan de helft van de ondernemingen met meer dan 10 werknemers heeft nog werk aan de winkel om een transparant loonbeleid uit te werken. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-expert Acerta naar de loontransparantie in meer dan 600 Belgische bedrijven. Opvallend: slechts vier op tien Vlaamse bedrijven communiceert info over loonpakketten, tegenover ongeveer de helft in Wallonië en zes op tien in Brussel. Lezen
Tijdens de Week van de Magistratuur die loopt van 23 tot 27 maart 2026 vraagt de Hoge Raad voor de Justitie zich luidop af hoe het ambt van magistraat ook de komende jaren meer mannelijke geïnteresseerden kan blijven aantrekken. Uit nieuwe cijfers van de Hoge Raad voor de Justitie blijkt immers dat rond 2030 drie op de vier magistraten vrouw zal zijn. Lezen
Slechts een kleine minderheid van de werknemers met een zwaar fysiek beroep werkt volledig pijnvrij. Uit een recent panelonderzoek van VCA-cursus.com onder 525 Nederlandse professionals in de bouw, industrie en logistiek blijkt dat maar liefst 82% kampt met fysieke klachten door hun werk. De tijd dat pijn er nu eenmaal bij hoort lijkt daarbij voorbij: steeds meer vaklieden vinden roofbouw niet aanvaardbaar. Lezen
De oproep van Voka voor een nieuwe indexsprong is voor ACLVB het zoveelste voorbeeld van aankondigingspolitiek die de rekening opnieuw bij de werknemers legt. “Het kan niet dat men bij elke crisis automatisch naar hetzelfde recept grijpt: minder loon voor wie werkt. Werknemers zijn geen rekker die je telkens opnieuw kan uitrekken. Voor veel mensen is het vandaag al moeilijk om rond te komen,” aldus nationaal voorzitter ACLVB Gert Truyens. Lezen
Als u ooit The Walking Dead hebt gezien, herkent u de signalen wel: een glazige blik, repetitief gedrag en de neiging om te volgen in plaats van zelf na te denken. Vervang het postapocalyptische landschap nu door de moderne werkvloer – en diezelfde zombies zitten misschien wel een paar bureaus verderop. Lezen
Dat de schoolvakanties in het Nederlandstalig en Franstalig onderwijs niet langer gelijklopen, is voor veel bedrijven geen cadeau. Uit een recente bevraging van HR-partner Group S bij Belgische ondernemingen blijkt dat 64% van de bijdrijven wenst terug te keren naar een nationaal vakantiesysteem. Het zijn vooral bedrijven in Brussel en bedrijven die nationaal actief zijn die door deze situatie in spreidstand staan. Lezen
Drie jaar na het invoeren van het recht op deconnectie blijkt dat veel bedrijven nog worstelen met het vinden van de juiste balans tussen flexibiliteit en bereikbaarheid. Volgens een onderzoek van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden worden zes op de tien werknemers (60,6%) nog buiten de werkuren gecontacteerd door hun leidinggevende. Van deze werknemers heeft bijna twee op de drie (62,4%) het gevoel dat ze zo snel mogelijk moeten reageren. Lezen
Friction-Maxxing is een nieuwe trend die verwijst naar dingen bewust niet doen met behulp van technologie. Iedereen kent het voorbeeld van een scriptie of stukken schrijven met hulp van AI. Friction-Maxxing gaat erom in plaats daarvan te kiezen voor een minder makkelijke manier zonder hulp van technologie, waardoor je ervan leert. Friction-Maxxing komt ook op het werk voor, want na alle euforie rond AI-tools begint een zekere AI-moeheid de kop op te steken. Er ontstaan twijfels over de vraag of AI werkelijk veel vereenvoudigt, of dat juist het tegenovergestelde het geval is, en het zelfs resulteert in minder betrokkenheid en motivatie. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
27 maart 2026 