18 maart 2026 
Vier op de tien bedrijven met meer dan 10 werknemers verwachten dat ze eind dit jaar meer werknemers in dienst zullen hebben dan nu het geval is. Nog eens meer dan vier op tien gaan ervan uit dat hun personeelsbestand eind december even groot zal zijn als nu. Tegelijk overwegen vier op de tien werkgevers wel een herstructurering in 2026. De economische onzekerheid en de razendsnelle opmars van AI zorgen dan ook voor onrust bij een deel van de werknemers: een kwart is (sterk) bezorgd om zijn job te verliezen. Vooral jongeren tussen 18 en 35 jaar liggen daar het meest van wakker, zo blijkt uit het onderzoek. Lezen
Opnieuw naar zomeruur: enkele tips voor een gezondere overgang.
In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 maart schakelen we opnieuw over naar het zomeruur. Daardoor verliezen we een uur slaap, maar krijgen we langer daglicht. Een schijnbaar kleine verandering die een behoorlijke impact kan hebben op ons bioritme en ons energieniveau, en dus ook ons werk kan beïnvloeden. Daarom deelt IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, tips voor werknemers en -gevers om de nieuwe werkweek na de overgang zo productief mogelijk door te komen. Lezen
Thuiswerken is de norm, maar de eigen werkplek blijft een luxe: ruim 40 procent werkt nog aan de keukentafel.
Hoewel uit recente cijfers van het CBS blijkt dat vorig jaar 57 procent van de Nederlanders regelmatig thuiswerkte – goed voor gemiddeld twee volle werkdagen per week – is de inrichting van die werkplek nog altijd een ondergeschoven kindje. Ruim vier op de tien Nederlanders die regelmatig thuiswerken beschikken namelijk niet over een eigen werkkamer. Lezen
Werknemers verliezen tot 5 uur per week door concentratieproblemen.
Afleiding en onderbrekingen zijn alomtegenwoordig op de werkvloer. Ruim vier op de tien Belgische werknemers (43%) hebben vaak moeite om zich te concentreren op het werk. De bevraagde werknemers geven aan na een onderbreking gemiddeld 7,5 minuten nodig te hebben om opnieuw volledig geconcentreerd te werken. Met gemiddeld acht ‘storingen’ per dag loopt die ‘verloren werktijd’ op tot vijf uur per week. Lezen
SERV en Departement WEWIS lanceren tool die rendement van werkbaar werk berekent.
Wat levert investeren in werkbaar werk écht op? Hoe dragen werkbaar werk-acties bij aan de financiële prestaties van de onderneming én aan het welzijn van medewerkers? Je berekent het nu makkelijk zelf met de werkbaar werk impacttool die de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en het departement WEWIS samen ontwikkelden. Je selecteert de acties rond werkbaar werk die je nu toepast en die je in de toekomst wilt inzetten. Binnen 10 minuten krijg je een zicht op de return on investment (ROI) van de huidige en toekomstige acties rond werkbaar werk én op de impact op welzijnsaspecten zoals werkstress, werk-privébalans, motivatie, betrokkenheid en verloopintentie. Lezen
Loonstijging op vif jaar tijd: mediaanbrutoloon in Brussel klimt naar €4.200 – ruim €600 hoger dan in Vlaanderen.
De loonbarometer van HR-specialist SD Worx toont dat de brutolonen in Brussel verder uitlopen op de rest van België. Het mediaanloon in de hoofdstad stijgt verder tot €4.200 bruto per maand, terwijl dat in Vlaanderen €3.585 bedraagt voor voltijdse tewerkstelling in de privésector. Over een periode van vijf jaar klommen de lonen in Brussel met 29%, in Vlaanderen met 24%. Op basis van de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijdswerkende Belgen kan SD Worx een nauwkeurig beeld geven van het ‘doorsnee salaris’ van wie voltijds werkt in Vlaanderen of Brussel. Lezen
Telewerk in België nam toe tijdens corona en stabiliseert sindsdien.
De coronacrisis heeft de manier waarop we werken in België ingrijpend veranderd: zowel het aandeel telewerkers als hoe vaak iemand telewerkt nam in die periode sterk toe en heeft zich sindsdien gestabiliseerd. Ondanks die stabilisering blijft er nog potentieel voor een verdere toename. Daarnaast is het profiel van de telewerker in België weinig veranderd. Dat blijkt uit een nieuwe publicatie van het Federaal Planbureau (FPB) in samenwerking met de FOD Mobiliteit en Vervoer. Lezen
Editoriaal – Spanningen, angsten, fobieën op onze werkplekken… Wanneer optimisme een revolutionaire houding wordt.
Zijn we nog bereid om het antwoord op deze simpele vraag te horen: hoe gaat het met je? Als het antwoord altijd positief en vrolijk is, wordt het verdacht! Het is een beetje ongepast om in de huidige situatie je enthousiasme en goede humeur te tonen. En dat is begrijpelijk.
Het nieuws dat continu wordt herhaald, is angstaanjagend. Het dringt zich zonder enige rust op aan de gedachten van velen van ons. Wat zien we bij onze collega’s en naasten? Angsten, fobieën en verslavingen ontwikkelen zich in hoog tempo. De huidige tijd staat in het teken van ernst en het in twijfel trekken van de weinige zekerheden die we nog hebben. Wat moeten we in deze algemene chaos denken van degenen die ondanks alles blijven glimlachen en doorgaan? Lezen
Europese mid-market bedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid, terwijl initiatieven wereldwijd afnemen.
Europese mid-marketbedrijven blijven inzetten op gendergelijkheid in leidinggevende functies, terwijl de initiatieven rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) wereldwijd afnemen. Dat blijkt uit het nieuwe Women in Business 2026-rapport van Grant Thornton. Lezen
Ruim 6 op de 10 Belgische bedrijven blijft tevreden over huidige thuiswerkbalans.
Ook in 2026 blijft thuiswerk stevig verankerd in de Belgische bedrijven: 9 op de 10 laten het toe, en een ruime meerderheid is tevreden over de huidige balans tussen thuis- en kantoorwerk. Maar de afspraken rond thuiswerk worden in veel gevallen wel strenger: het aandeel ondernemingen dat vastlegt op welke dagen werknemers verplicht naar kantoor moeten komen, steeg in een jaar tijd van 8,2% naar 13,4%. Dinsdag en donderdag blijven daarbij veruit de populairste kantoordagen. Lezen
