20 avril 2020 
Le 1er mai est une journée spéciale pour la FGTB. Face aux mesures de confinement, l’organisation syndicale veut innover. Elle lance un 1er mai entièrement digital et invite les travailleurs et les citoyens à la rejoindre « Place de la Solidarité ». Un espace digital spécialement créé pour le 1er mai. Lire plus
Baromètre de la mobilité professionnelle: ce n’est pas le moment de chercher un nouvel emploi…
La mobilité de l’emploi sur le marché belge du travail n’a jamais été aussi faible. En pleine crise de coronavirus,40 % des travailleurs déclarent ne pas être ouverts à saisir une nouvelle possibilité d’emploi, si celle-ci devait se présenter. 65 % n’ont en outre plus réagi à une offre d’emploi depuis six mois. En ces temps d’incertitude, les travailleurs s’accrochent au travail qu’ils occupent, remarque le groupe de services RH Acerta. Un travailleur sur cinq craint même de perdre son emploi. Lire plus
Concertation sociale & Coronavirus: le Groupe des 10 s’accorde sur trois nouvelles mesures transitoires concrètes.
Le Groupe des 10, composé des représentants des organisations patronales et des syndicats ont atteint un accord sur trois points pratiques dans le cadre de la crise Corona. Sont concernées les procédures de rentrée de certificats médicaux, les allocations pour incapacité et l’obligation de déclaration en cas de chômage temporaire. Cet accord doit encore être transposé dans la législation. Un peu de patience donc… Lire plus
Petit-Déjeuner de l’ADP Liège servi à domicile le 24 avril : quels défis RH pour aider l’entreprise à réinventer après la crise du coronavirus?
L’ADP Liège maintient son petit déjeuner du 24 avril prochain, contre toute attente. « En effet, ce sont dans les moments de crise que nous avons le plus besoin les uns des autres, que les valeurs de partage et de convivialité de notre association prennent tout leur sens, que l’ensemble de nos compétences communes ou variées, diverses ou complémentaires peuvent au mieux être mises à profit », rappelle Nathalie Bologne, sa présidente. C’est donc à domicile que nous vous invitons à partager notre petit déjeuner RH, le vendredi 24/04 prochain, sous la forme d’un webinaire qui sera suivi de 15’ de partages plus informels entre ceux qui le souhaitent. Lire plus
Après un mois de confinement et/ou de chômage temporaire, la peur de venir (re)travailler semble s’installer auprès de nos collaborateurs.
Un sondage organisé par le cabinet conseil Hudson auprès de 144 organisations vise à mesurer l’impact du coronavirus sur l’emploi et sur les salaires au sein des entreprises belges. Il s’agit de la deuxième vague de cette enquête qui permet de comprendre comment nos organisations s’adaptent à la crise et quelles sont les principales conséquences auprès des travailleurs. Chômage temporaire, fermeture provisoire, préparation de la reprise du travail… Voici un nouveau point de situation. Lire plus
5 raisons pour lesquelles les jeunes travailleurs seront les principales victimes ‘économiques’ de la pandémie.
L’urgence suscitée par le COVID-19 touche pratiquement tous les individus dans le monde entier, peu importe leur âge, leurs revenus ou leur pays.Toutefois, les jeunes travailleurs vont être sévèrement impactés par les conséquences économiques de l’épidémie. Voici cinq raisons pour lesquelles les jeunes devraient être tout particulièrement ‘ciblés’ par les effets négatifs de la crise. Lire plus
Vers une sortie progressive du confinement à partir du 3 mai… La recherche difficile de l’équilibre entre santé publique et performances économiques.
Le Conseil national de sécurité a annoncé la prolongation des mesures visant à endiguer la propagation du coronavirus. L’amorce d’une normalisation des activités économiques apparaît également. Les organisations patronales insistent sur la nécessité de préparer sans tarder le retour à un volume d’activités ‘normal’. Lire plus
Participez au Baromètre trimestriel des intentions de recrutement en répondant rapidement à ces quelques questions.
Chaque trimestre, nous suivons avec attention les résultats et tendances détectées via l’enquête du Baromètre ManpowerGroup, celui offrant une des meilleures analyse quant aux intentions de recrutement des employeurs dans 43 pays et territoires. Organisée de manière 100% digitale compte tenu des circonstances, l’enquête compte sur votre participation afin de bien anticiper la dynamique future du marché de l’emploi. Exprimez votre avis sans tarder! Lire plus
La mise à disposition de personnel est autorisée pour soutenir les secteurs dits critiques. Evitons cependant toute forme d’improvisation en la matière!
Ce week-end, le Kern élargi a approuvé une série de mesures destinées à lutter contre les pénuries de personnel dans les secteurs critiques en cette période de crise du coronavirus. Ainsi, il est prévu pendant trois mois une dérogation à l’interdiction en matière de mise à disposition de personnel, dérogation qui permet à un employeur, à côté de ses activités habituelles, de mettre ses travailleurs fixes à la disposition d’un utilisateur appartenant à un secteur critique. Lire plus
Nouvelles mesures gouvernementales de flexibilité: le front commun syndical déplore les risques vis-à-vis de la protection sociale des travailleurs tandis que le patronat en souhaite l’extension à tous les secteurs d’activités.
Le gouvernement n’a pas donné suite à la demande des syndicats de geler pour trois mois la diminution des allocations de chômage et la durée des allocations d’insertion pour les chômeurs complets touchés. Il a cependant pris de nouvelles mesures en lien avec l’épidémie qui suscitent de fortes inquiétudes au sein des organisations syndicales qui réagissent promptement et en appellent au maintien de la protection sociale. Lire plus
