30ème édition de la HRM Night©: à vous de désigner le HR Manager of the Year©, le HR Team of the Year© et le Young HR Leader of the Year©. Le 4 avril prochain, nous assisterons ensemble à la designation des lauréats de la 30ème HRM Night©. Votez dès à présent et n’oubliez pas de réserver votre participation si ce n’est déjà fait ! Lire plus
Le chômage des jeunes est en baisse continue depuis 70 mois en Région bruxelloise. Il atteint un taux, certes encore important, de 22,8%. Bruxelles compte 8.744 jeunes chercheurs d’emploi, soit 522 de moins que l’an dernier (-5,6%). La Région n’a plus compté aussi peu de jeunes au chômage pour un mois de mars depuis 1990. En comparaison avec le mois de mars 2014, le nombre de jeunes chercheurs d’emploi a diminué de 3.784 unités, soit une baisse de 25,9% en 5 ans. Lire plus
La loi tant attendue relative au budget mobilité a été publiée le vendredi 29 mars au Moniteur belge, avec un arrêté d’exécution concernant la gestion du budget du compte de mobilité. . Les employeurs peuvent désormais rendre leur parc automobile plus rapidement vert. La voie est ouverte pour les voitures de fonction et de salaire respectueuses de l’environnement. L’employeur est aux commandes ; le travailleur a l’opportunité d’opter pour une mobilité durable. Le secrétariat social a souhaité passer en revue les avantages des voitures de société et les profils des travailleurs qui en bénéficient. Lire plus
Châteauform’, leader du séminaire et de l’événementiel en Europe, renforce sa présence en Belgique et élargit sa palette d’activités grâce à l’intégration du CERAN, acteur important de la formation linguistique et interculturelle. Lire plus
Les mutualités utilisent aujourd’hui déjà un questionnaire pour évaluer si une personne peut reprendre le travail. Le moment et la manière de travailler varient cependant d’une mutualité à l’autre. La Ministre Maggie De Block (Open Vld) instaure à partir d’avril un nouveau questionnaire standardisé afin de fournir des résultats plus fiables. Cette démarche devrait permettre un meilleur accompagnement sur mesure pour chaque patient. Lire plus
L’accord interprofessionnel 2019-2020 restait dans l’impasse jusqu’à présent. Tous les partenaires du Groupe des Dix ont validé l’accord avant que la FGTB ne le rejette le 26 mars dernier. Retour vers le gouvernement pour de nouvelles consultations entre partenaires sociaux. Au terme de celles-ci, le syndicat socialiste se déclare prêt à valider le projet à son tour, à l’exception de la CCT du salaire minimum. Lire plus
En 2019, la Défense projette de recruter 2035 personnes, dont 542 profils de techniciens. Le Forem et le VDAB lui apportent leur soutien en organisant diverses opérations dont 2 jobdays en Wallonie, mais aussi en préparant les candidats aux épreuves techniques. 90% des demandeurs d’emploi ayant suivi la formation « Réviser pour postuler » ont réussi les tests et ont été engagés. Lire plus
Les Belges ont travaillé 12,6 millions de jours en plus en 2018 ! Sur l’année écoulée, 62,51 % des contrats de travail dans notre pays couvraient un temps plein. Soit une hausse de 3 % par rapport à il y a 5 ans. La part de contrats à temps plein n’est pas la seule à avoir progressé, cette croissance concerne également tous les contrats à 80 % et plus. Résultat : 76 % des travailleurs belges possèdent un contrat d’au moins 80 %. Concrètement, le Belge a donc travaillé en moyenne 3 jours en plus en 2018 par rapport à 2014. Notre marché de l’emploi actif se composant de 4,2 millions de travailleurs, cela revient à 12,6 millions de jours de travail prestés en plus par rapport à 2014. On remarque également que 6 plus de 60 ans encore actifs sur le marché du travail sur 10 demeurent en service à temps plein. Lire plus
Le baromètre annuel sur la rotation du personnel de Securex confirme la tendance des années précédentes : en dépit du nombre record d’emplois vacants, la rotation totale du personnel reste stable autour des 10 % en Belgique, ce qui implique donc que moins de 1 travailleur belge sur 10 dans le secteur privé a changé d’emploi. En 2018, un peu plus de 1 travailleur sur 20 a changé d’emploi de sa propre initiative. Dans 1 cas sur 25, c’est l’employeur qui a pris l’initiative de rompre le contrat avec le travailleur. Lire plus
En février 2019, 343.485 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 21.621 de moins qu’en février 2018 (5,9%). Ces 343.485 allocataires se répartissent comme suit : 314.266 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.767 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 9.452 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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2 avril 2019 